Je suis très fier d'être une personne de couleur, et souvent franc-parler. Mais ce n’est pas toujours facile ni pratique d’en être un, surtout au travail. Dans n'importe quel environnement professionnel, vous souhaitez vous intégrer, ce qui peut signifier de ne pas attirer l'attention sur les choses qui vous différencient, en particulier lorsqu'il s'agit de quelque chose d'aussi visible et sensible que votre race ou votre ethnie..
Après avoir participé à des conversations intéressantes et pas tout à fait à l'aise sur la race et la représentation au travail, il est difficile de trouver le juste milieu pour exprimer vos opinions sans vouloir disparaître dans un trou du sol..
Voici quelques conseils sur la façon de naviguer dans le lieu de travail et également sur la défense de ses intérêts en tant que PDC..
Acceptez le fait que vous allez avoir des conversations difficiles
Au travail, vous êtes peut-être dans une position où vous devez attirer l'attention sur vous-même en tant que POC, qu'il s'agisse de plaider en faveur de quelque chose ou d'expliquer pourquoi votre opinion en tant que POC est importante. Et même s’il est tout à fait correct et compréhensible de ne pas être à l’aise avec ces conversations, si cela affecte votre travail ou votre santé mentale, il est utile de vous préparer à l'inévitable et d'accepter le fait que vous allez devoir vous battre pour ce vous y croyez, même si vous et vos collègues êtes un peu mal à l'aise.
Avoir quelqu'un au travail sur qui vous pouvez compter
Tu n'es pas une île. Il est bon d'avoir des personnes sur lesquelles vous pouvez compter, en particulier pour vous faire entendre. Qu'il s'agisse d'un ami qui l'obtient ou d'un mentor plus expérimenté, qui dispose d'un réel pouvoir d'implémentation du changement, le fait de parler à quelqu'un rend le travail beaucoup moins stressant. De plus, si vous vous sentez victime de discrimination, qu'il s'agisse d'une faute grave ou d'une micro-agression, il est agréable d'avoir quelqu'un qui vous croit et qui vous encourage également à prendre des mesures si nécessaire, comme parler aux RH..
Source: @weylie
Rejoignez les initiatives de diversité
Qu'il s'agisse d'un programme de mentorat ou d'un programme d'approche communautaire, il est important de soutenir les organisations qui créent des opportunités pour le POC. Après tout, vous pouvez créer de bonnes relations avec une personne de votre entreprise ou devenir une ressource pour un jeune de couleur.
Ne vous sentez pas obligé d'éduquer les autres
Même si vous êtes le seul point de contact dans votre bureau, vous ne devriez pas avoir l'impression de parler pour un groupe entier ou d'être obligé d'éduquer quelqu'un d'autre. Ce n'est pas juste pour vous de vous sentir comme une voix minoritaire symbolique et il y a beaucoup de ressources pour quelqu'un qui veut vraiment faire de la recherche..
Source: Witя & Delight
Soins personnels, soins personnels, soins personnels
Prendre soin de soi, c'est alors important. Être un POC sur le lieu de travail peut être épuisant, et il est important de faire une pause avant de vous perdre ou de vous épuiser. Personne n'est plus important pour vous que vous, alors ne soyez pas trop dur envers vous-même si vous sentez que vous devez simplement vous détendre et prendre du temps pour vous-même..