Dans un secteur dominé par les hommes, il peut sembler impossible de se hisser au sommet. Selon un sondage réalisé en 2012 par l'International Business Report, seules une femme sur cinq occupait des postes de direction dans le monde, et moins d'une entreprise sur dix employait une femme. Pourtant, les femmes possèdent certains des attributs les plus précieux des cadres supérieurs, tels que de solides compétences en communication, la capacité de se concentrer sur des solutions commerciales et une aptitude à aider les employés à atteindre leurs objectifs..
Dans mon expérience passée, progresser dans un monde dominé par les hommes consistait davantage à maintenir un esprit d'entreprise et à rester persistant et moins à mon genre. Que vous ayez une vision pour créer une entreprise ou une idée du rôle que vous souhaitez jouer au sein d’une entreprise, avancer dans un monde dominé par les hommes est un obstacle qui mérite d’être surmonté. Devenu Président de Gold & Silver Buyers, une société basée au Texas spécialisée dans l'achat au détail d'or, d'argent, de platine et d'autres métaux précieux, j'ai découvert quelques techniques permettant de faire vos preuves dans le monde des affaires. peu importe qui vous êtes contre.
- Il y a du pouvoir dans votre passion. Votre passion est tout. C'est ce qui vous pousse à continuer à vous battre et à progresser dans votre carrière. Le lancement de Gold & Silver Buyers m'a enthousiasmé parce que c'était un nouveau concept qui permettait aux femmes de gagner de l'argent, une chose qui me passionne beaucoup. Travailler à quelque chose en quoi vous croyez vous oblige à travailler plus fort, vous pousse à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés et à surmonter les défis.
- Redéfinir votre repère. Dans une population active à prédominance masculine, il est facile de se comparer à un homologue ou à un concurrent masculin, ou de croire que votre sexe est la raison pour laquelle vous êtes coincé dans votre poste actuel. Au lieu de cela, essayez de vous mesurer à une personne qui a beaucoup de succès - pas nécessairement à quelqu'un de votre domaine. Ensuite, disséquer leur succès. Quels attributs possèdent-ils que vous souhaitez développer? Quelles sont les similitudes, que ce soit en termes de style de gestion ou de performances? Créez votre propre plan de croissance professionnelle sur la base de cette évaluation, et sortez de la concurrence entre hommes et femmes!
- Utilisez vos capacités innées à votre avantage. Au lieu de vous concentrer sur les raisons pour lesquelles tant d'hommes occupent des postes à responsabilité dans des entreprises du monde entier, réfléchissez aux compétences que vous possédez et dont vous avez besoin. Au fil des ans, j'ai appris que je suis naturellement habile à encourager la croissance et le développement des autres. J'ai mis à profit cette capacité pour aider GSB à bâtir une équipe très efficace et compétente, mais vous pourriez utiliser la même compétence pour atteindre l'objectif final de délégation des fonctions clés sur votre propre lieu de travail. En canalisant vos talents là où ils sont le plus nécessaires, les collaborateurs commerciaux apprendront à vous accepter comme vous êtes et à prendre conscience de la valeur de vos compétences..
- Ne jamais arrêter d'apprendre. Tenir un cours du soir ou assister à des conférences chaque semaine accroîtrait rapidement vos capacités et vos connaissances spécifiques à l’industrie, mais cela pourrait ne pas être une réalité pour la plupart d’entre nous. Intégrez plutôt l'apprentissage à votre routine quotidienne en lisant un livre ou en prenant le temps de bien réfléchir à ce qui vous inspire. Ensuite, cultivez ces passions en apprenant à leur sujet. Cette croissance résonnera dans votre vie quotidienne, y compris votre vie professionnelle, si vous prenez la décision!
- Passez moins de temps à comparer et plus de temps à faire. En vous comparant constamment à des hommes, ou à quiconque occupant le poste que vous recherchez, vous risquez de vous sentir découragé et impossible. Concentrez votre temps et votre énergie à faire ce qu'il faut pour être au top, que ce soit pour être la personne la plus réceptive ou pour proposer des idées créatives de manière cohérente. Les leaders qui réussissent sont cohérents, fiables et n’ont pas peur d’être impopulaires. Cette dernière est souvent difficile pour les femmes, mais cruciale pour la croissance d'un département ou d'une entreprise entière.
Je crois que les femmes ont la capacité naturelle d’être de fortes dirigeantes parce que nous abordons les obstacles avec créativité et que nous sommes prêts à assumer la responsabilité des manques à gagner, tout en reconnaissant les succès de notre équipe. Au lieu de vouloir simplement que les choses changent, nous travaillons jusqu'à ce qu'elles changent. Efforcez-vous de faire ce que vous aimez le plus, et n'abandonnez pas avant de grimper au sommet..