Qu'il s'agisse de votre premier emploi à plein temps en dehors de l'école ou de votre récent changement de carrière, les premières semaines d'un nouvel emploi sont toujours remplies à craquer. Qu'il s'agisse de nouveaux collègues ou d'une culture d'entreprise unique, il y a beaucoup à prendre. De plus, vous vous retrouverez probablement dans et hors de réunions d'orientation, en écoutant des termes tels que Roth 401k et Health Savings Account (HSA). Cependant, avant de cocher une case ou de signer un formulaire, prenez le temps de comprendre en quoi ces décisions peuvent et vont influer sur votre santé financière à long terme..
Commencez à économiser: Inscrivez-vous au régime de retraite de votre employeur.
Quand on est jeune, il est facile de négliger la retraite. Il faudra peut-être des décennies, mais économiser pour l'avenir est l'une des choses les plus importantes que quelqu'un puisse faire dès le départ. Dans cet esprit, portez une attention particulière au type de régime proposé par votre employeur: un 401k, un 403b (généralement proposé par des organisations à but non lucratif, des écoles ou des hôpitaux, etc.), SEP ou SIMPLE IRA (si vous travaillez pour certaines petites entreprises).
Une fois que vous avez bien saisi le plan de votre employeur, assurez-vous de savoir s'il existe ou non un programme de correspondance ou une option Roth. Bien que ce soit une préférence personnelle, un Roth 401k peut être utile. Contrairement aux 401k traditionnels, vous effectuez des contributions après impôt, de sorte que tout l'argent, y compris les gains, est exempt d'impôt au moment du retrait à la retraite..
Surtout, si vous commencez un nouvel emploi, mais ce n'est pas votre premier travail, vous devrez également décider quoi faire avec votre plan de retraite précédent. Il y a trois options principales à considérer: laisser l'argent où il se trouve, le transférer dans le régime de votre nouvel employeur ou le transférer dans un IRA séparé. En fonction de votre situation, chaque option présentera des avantages et des inconvénients, mais le meilleur moyen de garantir que vous ne laissez pas d'argent sur la table est de faire appel à votre équipe des ressources humaines..
Source: Danielle Moss
Préparez-vous: comprenez quelle assurance vous est offerte.
En matière d’assurance maladie, vous ne pouvez choisir qu’un seul plan. Mais il est possible qu’il existe quelques options, comme un HMO ou un PPO. Si tel est le cas, assurez-vous de bien comprendre chaque plan et comparez-les, en particulier si vous avez des problèmes de santé ou des besoins particuliers..
De plus, même si vous êtes en excellente santé, il est important de vous demander: si quelque chose se passait, le plan que j'ai choisi aujourd'hui me mettrait-il dans une bonne position pour faire face à une augmentation des frais médicaux sur toute la ligne Lisez sur les primes mensuelles , copays, franchises et déboursés maximums associés à chacun. Si vous choisissez un régime de soins de santé à franchise élevée, vous pouvez également envisager de contribuer à un compte d'épargne-santé (HSA) avant impôts, afin de compenser certaines de ces factures..
On en parle peut-être moins que l'assurance maladie, mais les assurances invalidité et vie sont tout aussi importantes. Cela peut sembler un sujet sombre, mais, tout comme pour épargner en vue de la retraite, il n’est jamais trop tôt pour vous inscrire. L’assurance invalidité est importante car elle remplace généralement un certain pourcentage de votre revenu lorsque votre indemnité de maladie s’épuise. De plus, c'est généralement assez bon marché. De même, l'assurance vie a tendance à coûter moins cher à l'achat tant que vous êtes encore jeune et en bonne santé, et il est particulièrement important d'envisager si vous avez des personnes à charge ou un conjoint à la maison.
Source: Eclectic Darling
Creusez des avantages supplémentaires: renseignez-vous sur tous les avantages dont vous pouvez tirer parti.
Au-delà de la retraite et des assurances, votre employeur peut vous proposer plusieurs autres avantages dont vous n'êtes pas au courant. Des rabais aux entreprises en passant par les avantages de la salle de sport, des subventions pour les navetteurs au stationnement à faible coût, n'hésitez pas à demander ce qui est disponible. À court terme, ces avantages peuvent sembler être de petits moyens d'économiser de l'argent. Mais si vous en profitez tout de suite, vous verrez comment ils peuvent générer d'importantes économies au fil du temps..
Source: Notes de Joana
Parlez haut: parlez aux RH et trouvez rapidement un mentor.
Lorsque vous commencez à naviguer dans les piles de documents des nouvelles recrues, faites attention à ceux qui vous entourent. Peut-être que quelqu'un dans votre bureau s'est mis en quatre pour vous aider. Vous pouvez également cliquer très tôt avec l’un de vos collègues. Votre service des ressources humaines est une ressource incroyable, mais un mentor professionnel est un moyen intelligent de garantir que vous n’avez jamais peur de poser des questions. De l'arrivée de votre premier salaire à celle de vos premières vacances, rien ne vous empêche de penser à rien..
Dans l’enthousiasme suscité par un nouvel emploi, assurez-vous que ces grandes décisions ne soient pas négligées. Même si vous avez éventuellement la possibilité de mettre à jour vos plans, il est essentiel de respecter les délais avant la fermeture des fenêtres. Posez des questions lors de vos réunions avec les ressources humaines et prévoyez un week-end pour tout revoir en détail. Plus que tout, pensez à vos objectifs à court et à long terme et à l'impact de vos choix aujourd'hui sur votre santé financière à partir de maintenant..