Garder votre éducation fraîche est essentielle au succès de votre carrière. Il est parfois possible de demander à votre employeur de payer pour l'acquisition de compétences! Nous prendrons une définition large de l'école car ce n'est pas toujours l'université qui est nécessaire ou même que l'on souhaite continuer à perfectionner ses compétences. Voici votre plan de match pour amener un employeur à financer l'éducation.
Commencez par les RH pour connaître la politique
Bien que cela semble évident, il est essentiel d’étudier les politiques de votre entreprise à partir des sources les plus informées. Votre supérieur immédiat peut ne pas être tout à fait au courant des avantages offerts aux employés dans cet espace. Si la réponse est qu'ils ne font jamais rien de ce genre, ne l'ont jamais fait et ne le feront jamais - pas de problème, ne vous découragez pas pour l'instant! Pour le moment, nous ne sommes qu’en mission d’établissement des faits. Avoir cette recherche en main vous permet d'entrer dans votre gestion bien préparé et sympathique à la bureaucratie qu'il rencontrera en essayant de vous aider.
Lorsque vous parlez de ces programmes avec les ressources humaines, rédigez vos questions en utilisant des termes tels que financer la formation, l’éducation et le développement des compétences des employés. Si vous posez une question trop étroite ici, vous risquez de ne pas comprendre quelles sont les possibilités qui s'offrent à vous. Par exemple, si vous demandez seulement si vous pouvez obtenir un petit cours payé, vous manquerez de connaissances sur d’autres avantages de formation (et potentiellement plus précieux)..
Craft une proposition de valeur
Une fois que vous avez fait vos devoirs avec les ressources humaines, vous aurez envie de travailler à l’élaboration d’une proposition de valeur réellement convaincante pour votre direction. Tout ce que cela signifie, c’est de formuler votre demande en fonction de ce qu’elle contient pour eux, vos collègues et votre entreprise. Comment les compétences que vous développerez vous amélioreront-elles dans votre emploi actuel? Cela signifie-t-il qu'elles n'auront peut-être pas à dépenser plus d'argent pour embaucher et former quelqu'un d'autre sur une compétence que vous souhaitez apprendre? Ce cours vous permettrait-il de travailler plus efficacement entre les équipes? et former d'autres personnes. Ce terrain devrait être vraiment complet et bien structuré. En fait, prenez le temps de l'écrire et entraînez-vous à l'écrire dans le miroir.
Source: Gypsy Tan
Offrir un engagement
Une volonté de rester en place devrait être intégrée à votre argumentaire. Pour les dépenses importantes telles que les diplômes de licence ou de maîtrise, attendez-vous à ce qu'un employeur vous demande un engagement de temps, pendant et après votre formation, par lequel vous travailleriez pour eux. Ceci est généralement basé sur le coût ou la durée de votre programme.
Il est important de garder à l’esprit cet engagement, en particulier si votre objectif d’ajouter à vos études est de chercher un nouvel emploi. Prenez le temps de réfléchir au coût de la formation par rapport au coût d'opportunité de rester dans le même poste ou dans la même entreprise pendant plusieurs années encore; vous pouvez décider que ça vaut le coup de payer vous-même pour que vous n'ayez aucune condition!
Ou pour partager ce que vous apprenez
Un patron pensera avoir un peu plus pour son argent si vous êtes prêt à diffuser vos nouveaux talents à l’ensemble de l’équipe. Cela fonctionne mieux avec des cours plus tactiques que des diplômes officiels, mais propose d'organiser des présentations, des ateliers ou des démonstrations pour partager ce que vous apprenez avec votre équipe plus large. Points bonus: Vous aurez la possibilité d’ajouter un instructeur à votre CV et, franchement, l’un des meilleurs moyens d’apprendre vraiment est d’enseigner. (Les scientifiques appellent cela l'effet Protg.)
Échelle de niveau de développement
Soyez réaliste quant aux avantages pour votre employeur de payer pour une opportunité éducative. Si votre travail quotidien consiste à travailler dans une agence de publicité en design, il sera très difficile de convaincre votre direction de la nécessité de payer un cours sur la compréhension du marché boursier. Ayez une bonne idée de l'endroit où votre demande repose sur le spectre de la nécessité de formation pour faire votre travail par rapport à un cours sur une liste virtuelle sur quelque chose de non lié.
Tenez également compte de vos performances professionnelles. Si vous êtes dans la société depuis quelques années et que vous maîtrisez parfaitement le mode rockstar, vous avez plus de marge de manœuvre pour demander ce qui vous permet d'atteindre vos objectifs à long terme. Si vous êtes plus récent dans l'équipe, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas demander de financement pour les compétences, mais que cela doit être lié plus directement au travail que vous faites aujourd'hui et qu'il devrait combler les lacunes éventuelles. dans l'expertise que vous maîtrisez votre nouveau rôle.
Comprendre le timing
Le timing a beaucoup à voir avec si votre demande va être acceptée ou non. Il est utile de comprendre le fonctionnement des budgets dans votre entreprise. Est-ce quelque chose que vous savez devoir planifier pendant presque un an à l'avance? Si votre entreprise planifie ses dépenses chaque année, vous souhaiterez inscrire votre calendrier patronal avec ce sujet quelques semaines à un mois avant le processus de budgétisation. Vous pouvez choisir de lier cette discussion à une évaluation du rendement, mettant ainsi en valeur votre excellent travail et tout en discutant d'objectifs de carrière à plus long terme..
Envisager un partenariat d'entreprise
Dans une ancienne entreprise, j'avais bon espoir de suivre un cours de prise de parole en public qui, malgré tous mes efforts, ne serait pas financée par le travail. Avec l'aide de la direction, j'ai critiqué les responsables des relations publiques de la société, leur demandant s'ils envisageaient de suivre un cours condensé en échange d'une forme quelconque de considération des relations publiques..
Il s'est avéré qu'ils formaient simplement un groupe d'instructeurs nouvellement formés et souhaitaient pouvoir donner à leurs instructeurs des informations en retour sur le style d'enseignement. Ils ont accepté de faire une version condensée du cours en groupe chaque semaine dans nos bureaux s’ils pouvaient enregistrer les cours et les utiliser pour obtenir des commentaires. C’est beaucoup d’efforts, mais si vous réussissez, vous n’obtenez pas seulement l’entraînement que vous souhaitez, mais également des atouts majeurs et des bonus avec vos supérieurs.!
Source: Pretty In The Pines
J'ai essayé tout ça. Ça n'arrive toujours pas.
Si, en fin de compte, votre entreprise ou votre responsable ne peut pas faire du financement un objectif pédagogique, vous pouvez lui demander de nombreuses manières de vous aider à atteindre vos objectifs..
- Demandez quand vous pouvez demander à nouveau: Parfois, vous ne savez tout simplement pas à quoi ressemble votre gestion à un moment donné. il se peut qu’ils aient une idée des budgets ou de la façon dont cela s’est effondré dans le passé et qu’ils soient un peu timides en ce moment. Il est tout à fait raisonnable de leur demander quel serait le moment opportun pour soulever à nouveau cette possibilité. À long terme, si cet aspect de la rémunération est important pour vous, il est bon de savoir si la direction traite ce type de demande de manière fermée..
- Quelqu'un Senior vous recommandeIdentifiez une personne de votre entreprise qui est un dirigeant principal ou un mentor jouissant d’une excellente réputation et potentiellement reconnu dans votre communauté d’intérêts. Idéalement, cette personne a été directement exposée à votre travail ou pourrait être informée de votre excellence par une expérience de proximité très proche. En travaillant avec votre direction directe (ne leur faites pas gaffe, sans qu'ils le sachent), demandez-leur s'ils envisageraient de vous aider à contacter ce cadre pour qu'il rédige une recommandation relative à votre candidature à l'école..
- Augmentez votre performanceSi vous envisagez de suivre un cours, quel que soit son soutien financier, vérifiez si la direction est prête à examiner plus rapidement vos nouveaux talents et performances pour une augmentation ou une promotion. Par exemple, si vous ne recevez qu'une évaluation de performance annuelle, demandez-vous si vous pourriez recevoir une évaluation intermédiaire évaluant en quoi vos compétences ont amélioré votre performance au travail. Même si cela ne génère pas d'argent supplémentaire immédiatement, c'est bien de pouvoir enregistrer votre motivation et votre discipline..
- Prenez du temps pour les cours: Bien que cela représente toujours une dépense pour l’entreprise, la gestion des congés peut souvent être plus facile pour la direction. Cela est particulièrement vrai si vous pouvez proposer de modifier les heures de travail qui vous manquent pendant la journée en travaillant à distance un peu la nuit ou en fonction des besoins..
- Les livres ou les frais de voyage sont remboursés: Tout le monde sait que toute activité éducative entraîne des dépenses minimes. Y-a-t-il un montant moins élevé qu'ils seraient disposés à rembourser? Même des choses comme des fournitures, des livres ou le transport en commun pourraient être quelque chose que la société pourrait financer. (Astuce: offrez de donner tous les livres dépensés à une bibliothèque de bureau!)
- Présentez-vous à un réseau d'anciens élèves: Votre patron ou leurs collègues pourraient-ils vous présenter un réseau d'anciens élèves que vous souhaitez connaître? Vous seriez surpris de voir combien de connexions peu connues ont des personnes dans leurs réseaux et juste élever votre intérêt pour une école ou un sujet particulier et demander une introduction à cette communauté peut être inestimable.