Le leadership est-il un avenir dans votre carrière? Ou êtes-vous déjà dans un rôle de direction et recherchez-vous avec enthousiasme à être encore meilleur? Voici la bonne nouvelle: peu importe votre rang actuel ou votre position actuelle, vous pouvez donner à votre compétences de leadership stimulantes au travail.
Mettez en pratique certains de ces 10 conseils (ou tous!) Au bureau et vous vous transformerez certainement en un type de leader que tout le monde admire - que vous possédiez le titre ou non..
1. Offre d'aider quelqu'un
Voici ce qu'il est facile d'oublier d'être un leader: la plupart du temps, cela implique de placer les besoins et les priorités des autres largement avant les vôtres. Peu importe ce qu'il y a sur votre liste de tâches à faire pour la journée - si l'un de vos rapports directs a un problème, il vous incombe d'intervenir et de le réparer..
Même si vous n'avez pas le titre de fantaisie qui dit que vous êtes un gestionnaire ou un superviseur pour l'instant, c'est une attitude que vous pouvez adopter immédiatement.
Si vous voyez un membre de l'équipe aux prises avec un projet difficile, proposez-lui de s'asseoir et de le discuter avec elle. Si un collègue est absolument enterré sous le travail Voyez s'il y a quelque chose - même un petit - que vous pourriez enlever de son assiette.
C’est une attitude qui vous servira bien non seulement en tant que leader, mais aussi en tant que membre d’une équipe..
Source: @includinglife
2. Fixer des objectifs auto-imposés
Votre entreprise a probablement déjà dicté certains quotas ou objectifs que vous devez atteindre pour être considéré comme ayant réussi dans votre rôle..
Cependant, les leaders doivent être très motivés. Donc, si les objectifs de votre entreprise ne vous motivent pas assez, allez-y et fixez-vous des objectifs que vous pouvez vous fixer..
Qu'il s'agisse d'acquérir une toute nouvelle compétence ou de terminer un projet bien avant la date limite fixée, prendre l'habitude d'atteindre et de dépasser les objectifs vous assurera d'être en mesure de devenir un leader le moment venu..
3. Sortez de votre département
Avant de gravir les échelons, il est facile de vous isoler au sein de votre propre département. Vous gardez la tête basse et restez concentré sur le travail qui impacte immédiatement votre équipe.
Mais, lorsque vous occuperez un poste de direction, vous devrez probablement travailler de manière inter-fonctionnelle beaucoup plus que vous ne le faites actuellement. Cela signifie que vous devez être capable de communiquer avec d’autres équipes et services qui ne parlent peut-être pas tout à fait la même langue..
C'est quelque chose que vous pouvez pratiquer maintenant, que vous travailliez dans le leadership ou non. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing, proposez à un membre de l'équipe d'ingénieurs de prendre un café pour mieux comprendre ce sur quoi ils travaillent, ce que sont leurs conducteurs et comment ils parlent de leur travail..
Répéter cet exercice simple avec divers membres de votre entreprise vous aidera à affiner cette compétence cruciale en leadership qui consiste à communiquer efficacement avec les gens, même lorsque leurs priorités ou leurs approches sont différentes des vôtres..
Lorsque vous assumez un rôle de leadership, vous devrez travailler de manière interfonctionnelle..
Source: я @ mygreyhome
4. Écoutez, écoutez, puis écoutez-en davantage
Il est vrai que les leaders parlent beaucoup, instruisent et délèguent. Mais encore plus que cela, ils écoutent.
La prochaine fois que vous participez à une réunion d'équipe ou à une conversation avec un collègue, écoutez-le activement avant de passer à l'action avec vos deux sous. Posez des questions réfléchies pour mieux comprendre d'où vient cette personne..
L'écoute n'est pas une compétence naturelle pour beaucoup d'entre nous, en particulier lorsque nous ressentons une telle pression pour participer à chaque conversation. Cependant, plus vous pouvez vous entraîner à prendre du recul et à absorber les pensées et les points de vue des autres, plus vous serez préparé à être un leader de premier plan..
5. être un encourageur
La pensée positive et la capacité d'offrir un soutien sont des compétences essentielles en leadership. Heureusement, vous pouvez jouer ce rôle d'encouragement au sein de votre équipe, que vous occupiez ou non un poste de direction officiel..
Lorsqu'un collègue soulève une situation délicate, elle se trouve avec un client. Rassurez-la en lui disant que vous êtes convaincue qu'elle saura le résoudre. Quand toute votre équipe est découragée par un projet de groupe partagé Soyez celui qui intervient avec des pensées positives - et peut-être même une tasse de café pour toute l'équipe.
La vie n'est pas toujours facile au travail, et tout le monde apprécie les personnes prêtes à regarder du côté brillant et à stimuler l'esprit de chacun.
Source: @thebibliotheque
6. Familiarisez-vous avec vos points forts
Alors que beaucoup de leaders sont excellents dans leur travail, ils sont toujours humains, ce qui signifie qu'ils ne sont pas parfaits en tout..
La conscience de soi est une chose qui fait un leader fort. Pouvez-vous reconnaître les domaines dans lesquels vous excelle? Savez-vous où vous pourriez apporter des améliorations? Vous pouvez les identifier en vous posant des questions telles que:
- Quels projets aimez-vous le plus
- Quels sont les projets les plus intimidants pour vous?
- En dehors des projets et des tâches que vous appréciez, existe-t-il des thèmes communs?
- En ce qui concerne les retours d’expériences, y a-t-il certains problèmes qui surgissent encore et encore
Des questions comme celles-ci vous aideront à vous regarder de manière éclairée et à maîtriser vos forces et vos faiblesses. Au moment de prendre des responsabilités et de déléguer, cette connaissance vous sera très utile.
7. Prenez le contrôle de votre propre apprentissage
Vous n'avez pas toujours le contrôle sur le moment où vous allez assumer un rôle de leadership officiel. Des éléments tels que les budgets, le calendrier et la politique de bureau peuvent facilement entraver vos meilleures intentions..
Mais, une chose que vous pouvez contrôler votre propre niveau d'initiative. Ne pas rester les bras croisés et attendre que quelque chose se passe pour vous est un excellent moyen de prouver que vous êtes digne de leadership..
Avez-vous reconnu que vous pouviez vous améliorer dans un domaine spécifique? Par exemple, vous savez peut-être que vous devez utiliser plus efficacement les données pour prendre des décisions. Prendre un cours. Fais quelques recherches. Demandez de l'aide à quelqu'un de votre organisation qui excelle dans ce domaine..
Faites ce que vous pouvez pour prendre les rênes et être au volant de votre propre développement professionnel. C'est l'un des meilleurs moyens de faire progresser votre carrière, que vous souhaitiez ou non diriger vers un poste de direction..
8. Demander des commentaires
Bien entendu, les dirigeants sont responsables de fournir des commentaires. Mais, si vous ne jouez pas actuellement un rôle de direction, cela peut constituer un territoire dangereux. Cela peut sembler condescendant et irritant lorsque vous offrez des critiques constructives et des commentaires difficiles à vos pairs..
Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas solliciter de commentaires. Et, cela est une autre marque d'un grand leader.
Lors de votre prochaine rencontre individuelle avec votre patron, demandez explicitement si votre responsable a remarqué des domaines dans lesquels vous pourriez faire mieux. Si vous travaillez sur un projet partagé, demandez à vos coéquipiers comment ils voient votre partie.
Cette critique sera-t-elle toujours facile à entendre? Pas exactement. Cependant, cela vous aidera à vous améliorer non seulement dans les domaines mis en évidence, mais aussi à recevoir des commentaires en général. Les dirigeants doivent savoir comment faire cela.
Source: я @ revelunion
9. Possédez vos erreurs
Il n'y a rien de pire qu'un chef qui essaie de balayer ses propres erreurs et ses faux pas sous le tapis. Les dirigeants doivent accepter la responsabilité de leurs propres actions, ainsi que des actions de leurs subordonnés directs.
Aussi difficile que cela puisse être parfois, prenez l'habitude de commettre vos propres erreurs dès maintenant. Si et quand vous faites foirer quelque chose, prenez les mesures nécessaires pour corriger votre erreur et mettez les parties concernées en boucle immédiatement - au lieu d’espérer que cela passe inaperçu..
L'humilité d'admettre vos erreurs et d'apprendre de celles-ci est une compétence importante - mais souvent sous-estimée - de certains des meilleurs leaders..
10. Passez à l'assiette
Pas dans un rôle de leadership Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être considéré comme un leader de votre équipe.
L'une des meilleures choses à faire est de prendre des initiatives. Demandez à votre patron pour des responsabilités accrues. Bénévole pour ce projet stimulant. Faites le sale boulot que tout le monde reste loin de.
Oui, les leaders ont la possibilité de déléguer. Mais, ils doivent également être prêts à prendre en charge, se mettre la main à la pâte et littéralement en prendre un pour leurs équipes. Heureusement, c'est une compétence que vous pouvez commencer à peaufiner maintenant..
Il y a beaucoup de choses qui deviennent un grand leader et personne ne naît avec tout ce qu'il faut. Tout comme n'importe quelle autre compétence, vous devrez travailler et peaufiner certaines choses. Les bonnes nouvelles La mise en œuvre de ces 10 conseils vous aidera à faire exactement cela.