Entre les semestres à l'Université Carnegie Mellon, Heather Thompson, étudiante en ingénierie, a occupé un poste d'été dans le département d'algorithme d'une société d'ingénierie aérospatiale. Elle était ravie d'être là. elle avait passé l'été précédent à endurer des commentaires à propos de ses cheveux et à se faire appeler mon cœur par des ouvriers d'usine lors de son stage dans une usine de traitement d'aluminium dans une région rurale de l'Indiana; l'idée de travailler dans un bureau l'a donc attirée. Malheureusement, les commentaires sexistes semblaient la suivre, peu importe où elle allait. Dans l'un des exemples qu'elle a partagé avec moi, un superviseur lui a dit qu'elle était populaire au bureau, mais il n'était pas autorisé à expliquer pourquoi..
Après un été de dur labeur, Thompson s'est assis devant une table du même superviseur pour un examen qui, encore une fois, ne s'est pas déroulé comme prévu..
En gros, il m'a dit que je ne pouvais pas travailler dans ce domaine et qu'il pensait que je ferais un bon poussoir, dit-elle..
Désillusionnée, Thompson a occupé un poste de consultante en entreprise après avoir obtenu son baccalauréat en sciences en ingénierie, quittant ainsi le domaine des STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) avant même de pouvoir commencer..
Les femmes quittent les emplois technologiques deux fois plus vite que les hommes.
Thompson n'est pas seul - loin de là. On estime que 40% des femmes qui étudient en génie quittent le domaine ou n'y entrent jamais, et que les femmes quittent leur emploi dans le secteur de la technologie deux fois plus vite que les hommes..
Nous entendons toujours dire qu'il y a si peu de femmes dans les domaines des STEM parce que, dès l'enfance, les filles sont socialisées pour se pencher vers les arts et les sciences plus douces, tandis que les garçons sont encouragés à étudier les sciences et les mathématiques. J'ai vécu cette dichotomie dans ma propre vie: à mi-parcours de mon diplôme de journalisme, j'ai été surprise (comme vraiment) de découvrir que j'étais bon en maths et que j'avais une affinité pour les statistiques et l'économie. Pendant mes études secondaires, j'avais à peine réussi à satisfaire les exigences minimales en mathématiques et je ne m'étais jamais rendu compte que je pouvais faire mieux..
Des camps de codage pour les filles aux jouets comme Goldieblox, nous assistons à une multiplication des programmes destinés à renforcer l’intérêt des femmes pour les STIM dès leur plus jeune âge et à élargir le pipeline de l’école au terrain. C’est incroyable, et tout ce que nous pouvons faire pour encourager les jeunes filles à explorer tout l’éventail de leurs compétences et aptitudes mérite mon soutien enthousiaste. Mais que se passe-t-il si l'oléoduc n'est pas le problème? Et si, après leur arrivée, il était trop insupportable pour les femmes de rester dans l'eau
Et si l'oléoduc n'était pas le problème? Et si, après leur arrivée, il était trop insupportable pour les femmes de rester dans l'eau
À la CMU, ma classe était composée à 40 ou 50% de femmes, mais dans la vraie vie, cela ne se traduit tout simplement pas. Dit Thomspon. Je n'aimais pas assez le travail pour tolérer toutes ces microagressions.
Bethanye Blount, cofondatrice et directrice générale de Cathy Labs, société de technologie de Silicon Valley, a L'Atlantique Elle a passé un quart de siècle à affronter des affronts sexistes, des comportements harcelants et des silences maladroits lorsqu'elle s'est adressée à un groupe de collègues de travail. Des décennies plus tard, Blount dit qu'elle doit encore avertir les femmes plus jeunes de garder leurs boissons bien couvertes lors des conférences techniques, qui sont un terrain fertile pour les avances et les agressions sexuelles non désirées.
Je suis en colère que les choses ne soient pas meilleures pour une jeune fille de 22 ans au début de sa carrière qu’elles ne l’étaient pour moi il ya 25 ans, à mes débuts., dit-elle.
Dans une étude intitulée «L'éléphant dans la vallée», les chercheurs ont interrogé plus de 200 femmes occupant des postes de responsabilité dans les entreprises de technologie de la Silicon Valley. Presque tous ont déclaré avoir des relations sexistes - en fait, 87% ont reçu des commentaires humiliants de collègues masculins, 84% se sont avérés trop agressifs et 90% ont été témoins de comportements sexistes ou abusifs lors d'événements organisés par l'industrie. Outre les commentaires et critiques humiliants, 60% des femmes de la technologie ont reçu des avances sexuelles non désirées de la part de leurs collègues ou de leurs supérieurs, une femme sur trois (une sur trois!) Ayant eu peur pour sa sécurité personnelle dans un environnement de travail..
Il existe un nombre vertigineux de facteurs qui obligent les femmes américaines de toutes les professions à quitter le marché du travail: des problèmes tels que l'absence de congé de maternité payé et l'écart salarial encore là-bas, même si, en 2017, ne sont que la partie visible de l'iceberg. Curieusement, les entreprises technologiques et autres entreprises liées aux STEM sont généralement à l'avant-garde de la contestation de ces normes sociales sexistes, allant d'offrir des avantages accommodants aux mères qui travaillent à la mise en œuvre de politiques de transparence salariale.
L'escalade d'échelles perd son attrait si vous êtes forcé d'esquiver le sexisme et le harcèlement.
Même avec une vague d'avantages destinés à rendre le lieu de travail plus accessible et plus équitable pour les femmes, nous laissons toujours STEM en masse. L'escalade d'échelles perd son attrait si vous êtes forcé d'esquiver le sexisme et le harcèlement. Alors, que faisons-nous à ce sujet
Pousser pour une meilleure formation.
Nous avons besoin d'une meilleure formation sur les microagressions sur le lieu de travail, a suggéré Thompson. Elle se souvient du jour où, alors qu’elle travaillait pour la société de génie aérospatial, l’entreprise s’était réunie pour suivre une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel. Au cours de la présentation, un pourcentage déconcertant d'hommes participants n'a même pas reconnu divers scénarios de harcèlement comme inappropriés.
La présentatrice lisait des scénarios tels que, par exemple, un patron qui dit à son employée de ne pas trop boire lors d'une fête d'entreprise, sinon elle commence à danser sur des tables. C'était clairement du harcèlement, mais beaucoup d'hommes dans la pièce se sont contentés de dire «non, c'est juste lui qui la surveille». Ils ne l'obtiennent clairement pas, dit-elle.
Appelez le harcèlement.
L'idée que beaucoup d'hommes - et de femmes - sont amenés à croire que certaines formes de harcèlement ne sont pas si mauvaises n'est pas nouvelle. Le mois dernier, David Schwimmer a produit pour Cosmopolitan une série de vidéos intitulée #ThatsHarassment afin de faire la lumière sur les comportements quotidiens que les femmes sont forcées de subir dans leur vie personnelle et professionnelle..
Ses ne pas Il est facile de faire face à la situation lorsqu'un collègue ou un chef utilise un comportement harcelant, mais nous devons commencer quelque part. Si quelqu'un fait un commentaire sexiste désinvolte ou utilise un nom d'animal impropre, corrigez-le poliment et n'hésitez pas. Assurez-vous de le signaler si vous voyez que cela arrive aussi à quelqu'un d'autre.
Soutenez les femmes dans votre travail.
Si vous êtes une femme travaillant ou envisageant de travailler dans STEM, il est plus important que jamais de soutenir vos collègues identifiant des femmes. La théorie de la brillance nous a appris que les succès d'autres femmes n'inhibent pas nos propres objectifs, mais les élèvent plutôt. Faites équipe avec les femmes avec lesquelles vous travaillez pour adopter des stratégies d'amplification afin que vos idées ne soient pas supprimées (ou volées) au travail. Croire aux autres femmes qui signalent des cas de harcèlement ou de discrimination. Faire un effort conscient pour rendre le lieu de travail invitant et agréable pour les autres femmes de votre entourage est un moyen solide pour qu'il le devienne pour vous aussi..
Les normes culturelles ne doivent pas étouffer votre carrière
Je n'ai pas toutes les réponses et je ne sais pas comment nous allons résoudre cet énorme problème. Je ne sais pas comment amener les entreprises à mettre en place une formation efficace sur le harcèlement sexuel, si ce n'est en écrivant des articles comme celui-ci, de sorte que plus de personnes lisent et en parlent et puissent exiger mieux de leurs employeurs.
Tout ce que je sais, c'est que STEM a besoin de femmes.
Soutenez les femmes dans votre vie afin qu'elles se sentent moins seules dans les carrières dans lesquelles elles sont minoritaires.
Alors c'est ce que je vais faireparler de ça. Refuse de garder le silence sur la façon dont les femmes que je connais et moi-même sommes traitées sur le lieu de travail. Soutenir les femmes dans ma vie afin qu'elles se sentent moins seules dans des carrières dans lesquelles elles sont minoritaires.