La plupart d’entre nous assimilons le mot salaire à rémunération et cela peut nous écarter de tout ce que nous pouvons réellement gagner de notre lieu de travail! Vous serez peut-être surpris de voir combien d’autres avantages vous sont offerts en plus de votre salaire. commencer à considérer une partie de votre rémunération.
Que vous soyez sur le point de commencer une nouvelle offre d'emploi ou que vous souhaitiez simplement tirer le meilleur parti de votre emploi actuel, poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez être rémunéré sur votre lieu de travail, en plus de votre salaire.!
- Commission et bonus:Soyez sûr de bien comprendre comment fonctionne la commission! Pour la plupart des entreprises, une commission varie d'une structure de bonus. Avec commission, vous gagnez généralement plus d'argent en fonction de certains aspects de la production, tout en ayant un salaire de base inférieur. Cela diffère généralement d'un bonus, qui peut toujours être basé sur votre valeur pour l'entreprise et la productivité, mais n'est généralement pas destiné à compenser une partie plus importante de la rémunération de routine. Puisque les bonus et les commissions sont rarement garantis, assurez-vous que vous êtes à l'aise avec le fait qu'il s'agisse d'une partie variée de la rémunération.
- Soins de santé: La couverture des soins de santé fournie par votre employeur est souvent une option abordable et facile, et vous avez souvent le choix entre plusieurs régimes qui vous conviennent (à votre famille). Votre entreprise paie généralement une part importante des primes de soins de santé. Assurez-vous de savoir ce que vous obtenez!
- Vacances payées et congés de maladie: En plus des congés payés et des congés de maladie, de nombreuses entreprises respectent les jours fériés (et presque tous les jours!). Vérifiez si votre entreprise autorise les congés forfaitaires. Aucun projet sur Columbus Day Offre de travail pour échanger votre départ du Black Monday vers le magasin depuis votre canapé (dans le coma de la dinde).
- Plan 401k (cotisations de retraite): Comprenez dès le départ la correspondance de votre employé avec votre 401k (et quand elle atteint son maximum) .яCela est parfois négociable, sous forme de pourcentage, ou peut augmenter après que votre temps avec la société ait augmenté, vous offrant ainsi une plus grande opportunité de stimuler vos économies à long terme.
- Plan de retraite: La plupart d’entre nous supposons qu’un régime de retraite à prestations définies, souvent appelé plan de retraite, n’est plus à l’œuvre de nos jours. Mais n'assumez pas le pire! Environ un quart des entreprises du classement Fortune 500 offrent toujours un système de retraite, vous risquez donc de vous échapper si vous ne vérifiez pas auprès de votre professionnel des ressources humaines..
- Remboursement des frais de scolarité: Obtenir de l'aide pour des prêts scolaires ou payer des cours est une compensation avantageuse pour vous et pour l'entreprise! Vous recevez un argent gratuit et un employé plus qualifié en retour. Certaines entreprises iront même jusqu'à vous aider rétroactivement à payer vos frais de scolarité en donnant des fonds pour vos études (si vous êtes en mesure de documenter de manière efficace que l'argent a servi à rembourser un prêt étudiant)..
- Voiture de société: Pouvez-vous démontrer que vous parcourez beaucoup de miles et que vous devez être remboursé pour les miles au travail? Dans l'affirmative, vous pouvez proposer une voiture de société au lieu de débourser des frais de kilométrage ou de recettes d'essence tous les mois. Vous voudrez faire le calcul pour vous assurer que c'est la meilleure option pour vos finances personnelles, mais si les fonctions essentielles de votre travail nécessitent beaucoup de transit, cela pourrait être une autre compensation raisonnable.
- Indemnité de stationnement ou de transport: Alternativement, si vous êtes dans un centre urbain, votre entreprise peut offrir des transports en commun subventionnés ou d'autres types de navettes et de services de covoiturage. Si vous devez vous rendre au travail en voiture et que le stationnement est une prime, voyez si cela peut être passé en charges ou réduit si vous vous garez dans le bâtiment..
- Stock Options ou subventions de la société: Bien que cela se produise généralement aux niveaux les plus élevés de l'organisation, certaines entreprises offrent cette possibilité dès le départ! Si tel est le cas, assurez-vous de connaître le moment auquel vous deviendrez éligible, y compris combien de temps vous devrez rester à bord, si vous devez détenir un certain titre ou atteindre des objectifs de performance spécifiques avant de participer..
- Plan de santé et de bien-être: Votre entreprise offre-t-elle des avantages liés au fait de rester en bonne santé? Certaines entreprises offrent des bonus sur votre compte d'épargne-santé si vous effectuez une activité physique annuelle. D’autres vous aideront même à faire de l’activité physique une priorité en offrant du temps pour vous entraîner (pendant la journée de travail) ou en encourageant les réunions de groupes sur la nutrition au bureau. Demandez autour de vous parce que ces avantages sont souvent sous-exploités!
- Avantages et dépenses de la société: Votre entreprise devrait être en mesure de fournir une liste des endroits où vous pourriez obtenir des rabais locaux ou nationaux pour un forfait de téléphone portable ou diverses fournitures (s’ils ne peuvent pas déjà être passés en charges!). Vous pouvez également poser des questions sur le coût des repas lorsque vous travaillez des heures supplémentaires ou à des heures irrégulières. Ces petits avantages peuvent s’accumuler avec le temps!
Négociation pour une compensation
Nous avons beaucoup parlé de la façon de négocier le salaire, pensez donc à cela comme un ajout à cet ensemble de compétences! Vous devriez définitivement le faire de la même manière et, parfois, ces remises non salariales sont plus faciles à obtenir pour les employeurs qu'une augmentation supplémentaire, ce qui augmente les chances que vous obteniez ce que vous cherchez..
et le faire fonctionner pour vous.
D'autres aspects de la rémunération au travail peuvent aider à compenser un salaire qui ne vous satisfait pas à 100% (et augmenter encore davantage la satisfaction au travail lorsque vous l'êtes). Des calculatrices comme celle-ci peuvent ajouter un point de vue à la valeur financière de la rémunération et vous permettre de mieux les négocier..
En outre, réfléchissez à votre travail dans une perspective plus globale: il vous aidera à prendre les meilleures décisions lorsque vous choisirez différentes opportunités d’emploi. Ce n’est pas toujours parce qu’un salaire est élevé que l’emploi offre la meilleure rémunération. Par exemple, vous avez peut-être intérêt à avoir d’excellentes options d’achat d’actions dans une startup prometteuse et le vendredi est une semaine sur deux au lieu d’un salaire plus élevé dans un bureau plus traditionnel..
N'oubliez pas que votre salaire est une partie très importante de votre rémunération, mais ce n'est que cela: une partie seulement.