Malheureusement, les femmes sont toujours confrontées à des problèmes en milieu de travail - manque de respect, harcèlement sexuel manifeste et insidieux, conflits entre hommes - simplement parce que nous sommes des femmes..
Ces défis sont amplifiés pour les femmes travaillant dans des domaines à prédominance masculine. De la culture des cultures aux suppositions, vous ne savez pas comment faire votre travail sur la base de votre sexe, les femmes qui travaillent dans ces domaines vont au travail tous les jours, ayant déjà pour tâche de prouver leur valeur et leurs capacités - un poids équivalent à leurs collègues masculins ne porte pas.
Que pouvons-nous faire à propos de ce problème Briller une lumière dessus.Encourager les femmes à dénoncer ces circonstances - à exiger un traitement égal (et Payer). Ici à L'Everygirl, nous voulons faire partie de ce mouvement. Nous avons donc demandé aux femmes travaillant dans des domaines à prédominance masculine de nous faire part de leurs histoires et de leurs conseils. Nous avons été époustouflés par leurs réponses et espérons que nos lecteurs seront touchés de la même manière. Merci à toutes les femmes qui ont partagé son histoire avec nous. Nous sommes honorés d'accueillir vos mots.
De vraies femmes dans leurs expériences quotidiennes
Source: @momedblog
Sur le traitement de l'écart salarial
Je me demande si je suis payé autant que mes collègues qui occupent des postes similaires à moi. Et je me demande ensuite comment aborder le sujet de l’inégalité de rémunération avec mon superviseur et mon responsable..
-яJill, Génie de l'environnement
Sur la pression supplémentaire de travailler sous un microscope
Il est très difficile de secouer le sentiment d'être toujours sous un microscope. Dans l'aviation militaire, les pilotes sont constamment évalués dans tout ce que nous faisons - vols d'entraînement, présentations d'escadrons, etc. Étant l'une des cinq femmes pilotes au sein d'un escadron de plus de 200 personnes, ma performance est mise en valeur depuis que je me démarque. J'interagis parfois avec des hommes qui n'ont jamais travaillé ni piloté avec une femme pilote auparavant, ce qui me met encore plus de pression pour faire bonne impression. Je pense que si je réussis bien, ces hommes auront une impression positive des femmes pilotes, mais si je me trompe, ils projetteront mon erreur sur les aviatrices dans leur ensemble..
- Caitlin, pilote
Avant de commencer, je voudrais dire que j'aime mes collègues masculins et que la plupart des problèmes auxquels je suis confrontée proviennent de ceux que je rencontre avec des personnes extérieures au lieu de la réunion, mais il y a des défis auxquels je suis confronté, pas ceux de mes collègues, simplement parce qu'ils sont des hommes..
Je dois me présenter pour travailler avec un visage de jeu tous les jours et tous les soirs. Quand je suis à l'intérieur des quatre murs de la salle, je dois prouver que je suis capable et que je mérite d'être sur mon lieu de travail pour les hommes qui passent - bandes, directeurs, ingénieurs, clients masculins - alors que ce respect est intrinsèquement mérité. par mes collègues masculins. Je ne peux même pas commencer à compter le nombre de fois où on m'a appelé ma chérie et mon chéri, ou que j'ai été traité comme si je ne jouais pas un rôle de premier plan (double coup dur pour être une femme et avoir l'air beaucoup plus jeune que je ne me plains pas en réalité) celui-là!). Le regard sur les visages des hommes quand je leur dis que je suis le manager est parfois surprenant, parfois gênant. J'ai commencé à mordre la balle et à me présenter avec mon titre dès que le groupe arrive. Le fait que je sois obligé de le faire et que mes collègues masculins ne cessent de m'énerver, mais je préférerais énoncer mon rôle. et gagner ce respect dès le départ que d'avoir à mener une bataille difficile toute la nuit.
- Kristen, Industrie de la musique
En supposant que vous ne comprenez pas comment faire votre travail
Le plus gros défi est de loin celui des hommes doutant de votre connaissance des jeux / athlètes. Beaucoup pensent que vous ne comprenez pas les règles de certains sports ou que vous n'êtes pas familier avec certains athlètes. Croyez-moi, je ne travaillerais pas ici si je n'avais pas une compréhension solide du matériel, car cela ne m'intéresserait pas.
- Olivia, Publicité et vente sportives
J'ai rencontré des difficultés avec les hommes dans ce domaine, à l'extérieur et à l'intérieur, en supposant que je (en tant que femme) ne sache pas comment utiliser correctement les outils électriques, ce qui en fait fait partie de mon travail. En réalité, je sais utiliser plus d'outils que l'homme moyen et utiliser des outils électriques dans ma vie personnelle pour de nombreux projets de bricolage. Il peut donc être frustrant d’être automatiquement assimilé à un manque de connaissances dans ce domaine en raison de mon sexe, en particulier lorsque cela est directement lié au succès de mon travail. Je sens que je dois me battre deux fois plus fort que mes homologues masculins pour gagner en crédibilité dans ce domaine..
- Jenny, Marketing des outils électriques
Beaucoup d'hommes dans la finance supposent en savoir plus sur l'investissement que les femmes. C'est flagrant et toujours bouleversant. À un moment donné, un collègue masculin s'est approché de mon bureau, le visage rouge et élevant la voix, parce que j'ai corrigé une statistique qu'il utilisait fréquemment dans son argumentaire de vente, ce qui a provoqué une scène gigantesque au bureau où il a tenté de minimiser mon intelligence devant lui. de plusieurs collègues. Je ne peux pas imaginer la même réaction s’il s’agissait d’un collègue masculin. я
- Ella, Industrie des services financiers
Une chose que j’ai remarquée, c’est qu’au début, [mes collègues masculins] me demandaient sans cesse si j’avais besoin d’aide pour l’emploi. C'était frustrant au début, mais cela me donnait d'autant plus de raisons de leur montrer que j'étais capable de faire le travail aussi bien, sinon mieux, que ce qu'ils pourraient. En fait, étant donné que j’avais les plus petites mains, j’ai pu pénétrer dans des endroits qu’ils ne pouvaient pas sous le capot et changer d’ampoules inutilisables. Au bout d’un mois environ, c’est à eux de me demander de l’aide, ce qui me donnait vraiment l’impression de gagner leur respect en tant que mécanicien.
- Kate, industrie automobile
Sur le traitement de la mentalité de club de garçons obsolètes
Les femmes rencontrent des difficultés pour être promues à des postes de direction. Malheureusement, aller chercher des bières et jouer au golf avec le patron restent un moyen de se promouvoir, et les femmes ne s’intègrent souvent pas avec cette méthode de promotion de type buddy, buddy.
- Emma, scientifique environnementale
Je pense que le plus gros défi est la mentalité du club des garçons. C'est une chose de dire qu'il y a un plafond de verre pour les femmes, mais c'est un défi supplémentaire lorsque vous avez également affaire à un club de garçons et que vous ne vous intégrez pas parce que vous êtes une femme. Cela crée une dynamique de travail difficile en plus de contribuer à votre progression de carrière en perte de vitesse.
- Kelly, secteur de l'athlétisme
Sur l'homme-terruptions
L'un des défis les plus importants auxquels je suis confronté au quotidien est ce que j'appelle l'homme-terruptions. Cela se produit normalement lors de réunions où un homme et une femme commencent à parler en même temps. J'ai remarqué que presque toujours la femme s'arrête avant l'homme et que l'homme continue. J'ai aussi remarqué que si un homme dit une chose et qu'une femme dit la même chose, c'est l'homme dont on se souvient pour avoir déclaré quoi que ce soit plutôt que la femme. Ce sont de petits défis comme celui-ci qui m'agacent, et peut-être parce que je travaille avec un domaine plus âgé, axé sur les hommes, que je remarque de plus en plus ces événements.
- Alexis, IT
Sur le manque de respect des collègues, des clients ou des clients
Il a été difficile de gagner le respect en tant qu’expert des clients et d’avoir des relations avec eux. Au départ, beaucoup de clients étaient prêts à travailler avec moi pour la nouveauté de travailler avec une femme. Il a fallu se dépêcher pour surmonter la courbe d'apprentissage verticale et amener les hommes autour de moi à respecter ma position, mon leadership et mon opinion..
- Christina, plomberie commerciale
Surtout dans le secteur de la santé, il y a un sentiment omniprésent (des autres hommes sur le terrain et des patients) que lorsque vous entrez dans une salle d'opération, vous serez vu par un homme. La question la plus fréquente que je reçois est: «Eh bien, je n’ai jamais eu de dentiste auparavant. Surtout en tant que jeune femme pratiquante, les patientes ont tendance à penser que vous êtes assistante ou hygiéniste. Bien que, pour le moment, je prenne ceci avec un grain de sel, il y a le sentiment constant que vous devez faire vos preuves dans ce domaine dominé par les hommes. et gagnez le même respect que vos collègues masculins.
- Caris, dentiste
L'un des défis les plus courants auquel j'ai été confronté est d'être considéré comme une figure d'autorité égale à celle de mes collègues masculins. Il semble que les hommes sont considérés comme les leaders naturels. Cela amène souvent les gens à regarder devant moi, une femme, en tant que leader capable en position d'autorité.
- Emily, pastorale des jeunes
Il est également extrêmement surprenant que les gens vous voient différemment en fonction de votre apparence. Par exemple, si je porte une robe lors d'un tournage vidéo, les gens commencent à se comporter comme si j'étais moins capable de travailler avec une caméra.
- Kelsey, Athlétisme universitaire
Sur le langage péjoratif
On m'a appelé plus d'une fois salope, par des hommes qui (doivent) penser que les réponses que je leur ai données étaient inadéquates. Je suis sûr que cela se reproduira. En tant que femme dans l'industrie des hommes, j'ai beaucoup appris sur moi-même au cours des deux dernières années et beaucoup plus sur les hommes et sur les constructions sociales avec lesquelles les hommes plus âgés ont grandi et continuent de suivre aveuglément.
- Christina, plomberie commerciale
Il y avait de nombreuses situations dans lesquelles des conducteurs ou même des gestionnaires faisaient des commentaires sur des choses comme moi, ayant besoin d'un petit ami, de l'envie de me faire baiser ou d'être fessée. Des collègues masculins ont alors discuté d'aller dans des clubs de strip-tease / breastaurants une fois) et même dans des situations où notre service des ressources humaines m'avait dit que je ne pouvais pas porter plainte à ce sujet parce que j'avais déjà prononcé le mot f ** k.
- Allie, logistique et train d'approvisionnement
Sur le contact physique inapproprié et non désiré
J'ai eu la malheureuse expérience d'être critiqué, d'être appelé Gal, si mon travail n'avait pas été pris au sérieux, si mes épaules avaient été frottées et si mes cheveux avaient été caressés. C'est délicat quand vous avez seulement 24 ans et que vous venez de démarrer dans une entreprise à prédominance masculine. Qu'est-ce que tu es censé faire dans cette situation
- Ashwini, comptabilité
De vrais conseils de femmes sur la façon de traiter avec ce connard * t
Source: Em Fashion Files
Parlez, parlez, parlez
Mon conseil est simple. Si vous êtes mal à l'aise avec quelque chose, exprimez votre opinion. N'ayez pas peur que le bureau soit dominé par les hommes - vous travaillez fort et avez le droit de prendre la parole. Défendez-vous et exigez le respect (de manière professionnelle bien sûr).
- Ashwini, comptabilité
J'ai aussi appris au fil des ans que prendre la parole est si important. J'avais l'habitude de me taire, même quand j'avais une idée ou que je n'étais pas d'accord. Maintenant, je ne me laisserai jamais aller sans être entendu, et cette confiance a été déterminante pour l’édification de ma crédibilité. La confiance est également importante pour les promotions. Je sais ce que je mérite et je n'ai pas peur de le demander.
- Emma, scientifique environnementale
J'ai été très stratégique en expliquant ces moments à mes collègues masculins. Ils ont commencé à le remarquer et ont aidé à rediriger les questions. Mes collègues ont également voulu me donner crédit lorsque le crédit est dû. Ma stratégie a également inclus être dans la communauté des technologies afin que les gens commencent à reconnaître qui je suis et ce que je suis une autorité dans le domaine du bootcamp. J'ai commencé à prendre la parole lors de conférences et à me mettre au défi d'approcher des cadres supérieurs lors de conférences et de réunions de réseautage. Essentiellement, j'ai rassemblé autour de moi des gens qui peuvent me défendre et j'ai aussi décidé d'aborder mon domaine avec audace..
- Julia, IT
Mes collègues masculins sont très réceptifs et je leur parle souvent de la sensation d'être une femme dans cette industrie. La connaissance est le pouvoir. Personne ne comprendra le point de vue des femmes si nous n'expliquons pas en quoi des situations spécifiques sur le lieu de travail nous font nous sentir soulignés, moins que, ou impuissants. Certains diront que partager nos sentiments n'est pas la bonne voie à prendre, mais je suis totalement en désaccord. Si j’ai l’impression de ne pas avoir un mot à dire lors d’une réunion, je n’ai aucun problème à le partager avec mes collègues après la réunion. Oui, il y a un moment et un lieu pour cela, mais nous devons être une voix et un avocat pour nous-mêmes. Si nous n'entretenons pas de temps à autre des conversations franches sur nos positions sur le lieu de travail, personne ne comprendra jamais notre point de vue et nous ne ferons aucun progrès..
Enfin, et peut-être plus important encore, soyez un défenseur et une caisse de résonance pour les autres femmes des industries à prédominance masculine. Si nous voulons surmonter ces défis, nous devons nous renforcer mutuellement, célébrer nos victoires et partager nos histoires pour nous renforcer mutuellement..
- Kristen, Industrie de la musique
Cultiver (ou créer!) Un système de support
Ici à Chicago, mes collègues féminines et moi faisons également partie d'un groupe appelé Women in Chicago Sports. Ce groupe est relativement nouveau, mais il comprend les femmes travaillant dans les différents bureaux de télévision / publicité de sport, ainsi que dans tous les front-offices de sports professionnels de Chicago. Nous sommes tous dans le même bateau et c'est un sentiment formidable de disposer d'un système d'assistance aussi étendu, non seulement au sein de mon entreprise, mais également dans ma ville..
- Olivia, Publicité et vente sportives
Vous ne pouvez pas deviner vous-même. J'essaie de m'assurer d'apprendre le plus possible et de comprendre le fait qu'il est important d'avoir une perspective féminine. Rencontrer d'autres journalistes de la musique femmes, gagner leur vie et savoir que nous vivons la même chose a été une bouée de sauvetage..
- Emily, journalisme musical
Pour surmonter les difficultés qui pourraient résulter d'un travail dans un domaine dominé par les hommes, je recommande aux femmes d'aider d'autres femmes! Et si vous êtes la seule femme - une situation dans laquelle je me trouvais auparavant - trouvez des hommes partageant les mêmes idées et alignez-vous avec eux.
- Hope, armée américaine
Trouvez un groupe professionnel qui vous soutiendra et offre un soutien au développement professionnel. Pour moi, cela a été la Society of Women Engineers. Au collège, c’était Ingénieurs sans frontières. J'ai trouvé qu'il est important de savoir pourquoi vous faites ce que vous faites. Lorsque vous avez une journée difficile, un objectif en dehors du travail vous permettra de passer à travers.
- Jill, génie de l'environnement
Essayez de ne pas considérer les autres femmes comme des compétitrices. Dans certaines industries, il est facile de tomber dans cette situation car nous sommes très peu nombreux et nous essayons tous d’atteindre le sommet. La plupart du temps, cela signifie que les femmes voient un nombre fini de places à ce niveau. Le sentiment automatique lorsque nous rencontrons une nouvelle collègue (surtout si elle est bonne) est que nous sommes menacés. Garder ce sentiment antagoniste envers un collègue ne vous fera absolument aucun bien. Au lieu de cela, concentrez-vous sur vous. Ce que vous apprendrez, c’est que certaines de ces femmes peuvent devenir vos plus grands défenseurs et partisans..
- Laura, industrie de l'athlétisme
Travaillez à fond, soyez fier de ce que vous faites et rappelez-vous pourquoi vous avez commencé.
Le meilleur conseil que je puisse vous donner est de travailler votre cul tous les jours, surtout si vous êtes nouveau dans le métier, et, finalement, personne ne mettra en doute votre capacité à faire le travail dans un domaine dominé par les hommes. Vous travaillerez probablement plus fort que les hommes autour de vous pendant un certain temps, ce qui est une réalité regrettable, mais les femmes progressent continuellement sur le lieu de travail et je suis convaincu qu'un jour, ce ne sera même pas une question qu'une femme peut faire n'importe quel travail aussi bien (ou mieux) qu'un homme.
- Ella, secteur des services financiers
Vous devez toot votre propre corne. J'avais l'habitude de penser que mon produit professionnel parlerait de lui-même - si j'étais intelligent et travailleur, je serais récompensé par l'univers. Ce n'est pas le cas. Si vous faites quelque chose de formidable mais que vous ne dites à personne qui est responsable de votre développement de carrière, vous pourriez aussi bien ne pas avoir fait cette chose étonnante. Cherchez des moyens tactiques de promouvoir votre travail. J'utilisais Twitter pour parler aux membres de mon association de ce que je faisais en leur nom. J'envoyais des courriels à mon patron et au conseil d'administration pour leur faire part de leurs grandes victoires et souligner mon travail. J'ai demandé deux minutes de travail important. réunions pour mettre à jour les succès des autres départements.
- Amy, lobbyiste
Ne perds pas confiance!
Mon conseil aux personnes travaillant dans un domaine similaire serait de NE JAMAIS PERDRE VOTRE CONFIANCE. La seconde où vous commencez à vous deviner est la seconde que vous échouez. Si vous ne croyez pas en vous-même dans un domaine dominé par les hommes, il sera presque impossible de faire croire aux autres aussi en vous. Ne cessez jamais de vous battre et apprenez le plus possible à leur prouver qu'ils ont tort.
- Jenny, Outils de marketing
Tout d’abord, je travaille très fort pour être bon dans mon travail. Je suis loin d'être parfait, mais lorsque j'ai des ratés, j'essaie de lutter activement contre mon premier instinct de culpabilisation pour avoir fait en sorte que toutes les femmes pilotes aient mauvaise mine. Si je suis celui qui a commis l’erreur, cela devrait faire réfléchir sur moi - personne d’autre. Si quelqu'un pense autrement, c'est sur eux.
- Caitlin, pilote
Je me suis surpris en voyant ma confiance grandir. J'avais l'habitude de travailler comme EA (également connue sous le nom de secrétaire) et quand j'ai finalement été promu et promu après des années de dur labeur, il me restait des jours où cette petite voix stupide à l'intérieur dit, vous auriez dû rester chez vous . Mais F * CK cette voix. Cette voix n'est pas ce que je suis et au lieu de l'écouter, je me contente de regarder les faits: suis-je bon dans mon travail? Oui. Puis-je faire des cercles autour des hommes de mon bureau? OUI. Ai-je tué cette dernière critique créative OUI. Suis-je moindre que de n'importe quelle manière NON.
- Alice, Production 3D
J'aimerais pouvoir dire que ces défis ne me dérangent pas et que je suis rebondi et que je ne suis pas tranquille, mais ce n'est pas toujours le cas. Il y a des jours où les choses peuvent vraiment m'affecter et ma confiance en prend un coup. Ce sont les jours où j'ai besoin de mes amies et d'un peu plus de cette bouteille de vin dans ma cuisine. D'un autre côté, il y a des jours où je prends ces découragements pour les transformer en motivation. Ce sont les jours où je m'impressionne moi-même. Je pense que cela se produit pour les femmes dans tous les types de domaines.
- Taylor, Ventes de voitures
J'essaie de me rappeler et de comprendre que la raison la plus importante pour laquelle je suis dans mon rôle est de fournir une perspective unique. Je dois embrasser mon point de vue et, plus important encore, je dois partager sans faille mon point de vue. Votre perspective est la raison pour laquelle vous avez été sélectionné pour le rôle et pourquoi vous êtes payé - partagez-le!
- Kerhyl, industrie du sport