Il n'y a rien de pire que de travailler pour un mauvais patron. Peu importe ce que votre monde a de plus beau, si vous avez un directeur incompétent, méchant ou un nombre quelconque d’adjectifs négatifs, cela peut vraiment ruiner votre qualité de vie. Si vous avez eu un de ces citrons, vous savez certainement que vous ne voulez pas en être un. Ici, comment éviter ce destin et devenir un favori à la place.
1. Ils embauchent des personnes qui en savent plus qu'eux.
Les dirigeants incertains veulent être les personnes les plus intelligentes de la salle. Les dirigeants sécurisés n'hésitent pas à embaucher des personnes qui savent ce qu'elles ne savent pas. Après tout, cela ne fera que leur donner un bel aspect en leur permettant d'obtenir de meilleurs résultats..
2. Ils reconnaissent les réalisations de leurs employés.
Celui-ci est évident, mais il y a des mises en garde-la reconnaissance est la meilleure quand cela se produit tout de suite. Plus un responsable attend longtemps pour applaudir ses employés, moins cela compte. De plus, il est important que les employés soient reconnus de manière authentique. Par exemple, au lieu d’un prix mensuel, un bon gestionnaire reconnaît les réalisations d’une manière spécifique et authentique..
3. Ils sont de bons communicateurs.
Les individus agressifs passifs ou les non-communicateurs purs ne sont pas l'idéal, car décoder les pensées et les sentiments de la personne responsable du paiement de votre salaire peut être extrêmement stressant. Les meilleurs gestionnaires sont honnêtes et ouverts, et ne laissent pas la tension se créer sur leur lieu de travail. La communication ouverte peut être difficile dans les contextes professionnels, ainsi ceux qui excellent dans cette compétence se distinguent vraiment.
4. Ils protègent leurs employés.
À un moment ou à un autre, nous avons tous des patrons qui nous jettent sous le bus lorsque les choses tournent mal. Les bons gestionnaires ne le font pas; ils assument le blâme et travaillent ensuite avec ceux qui relèvent d'eux pour corriger le problème..
5. Ils sont positifs.
Il n'y a rien de pire qu'un gestionnaire qui se concentre uniquement sur les échecs ou les faiblesses de ses employés. Un bon manager est à la fois positif et optimiste, du moins extérieurement, car les émotions sont contagieuses. Une fois qu'un lieu de travail est infecté par de mauvaises vibrations, ils se propagent comme une traînée de poudre - et cela commence souvent par le haut.
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Ce poste a paru à l'origine le 19 juillet 2017 dans The Zoe Report.