Il n'y a rien de pire que de travailler ses fesses et encore ne pas obtenir la promotion que vous croyez mériter. Il est également frustrant de constater que des collègues sont reconnus et récompensés, alors que vous ne savez toujours pas comment progresser dans votre carrière. Les promotions reflètent un travail de haute qualité, des contributions globales et, bien sûr, parfois la politique d'un environnement de travail ou d'une industrie donnée. Si vous voulez plus de responsabilité (et soyons réels - cette augmentation insaisissable!), Mais souhaitez être promu, voici six choses qui pourraient vous en empêcher.
1. Vous attendez qu'on vous dise quoi faire.
Avant de passer à un poste de direction, j'étais le type d'employé qui aimait connaître les attentes exactes et les tâches de mes supérieurs. Cependant, je n'ai pas été promu avant d'avoir pris plus d'initiatives, comme lever la main pour de nouveaux projets en dehors de ma zone de confort ou prendre la parole lors de réunions..
Les leaders ne sont pas synchronisés avec le pilote automatique; ils sont présents, curieux et orientés vers l'action.
Les leaders ne sont pas synchronisés avec le pilote automatique; ils sont présents, curieux et orientés vers l'action. S'il y a un problème, soyez la personne qui essaie de le résoudre par opposition à celle qui donne un haussement d'épaules sans engagement en réponse. Anticipez les travaux susceptibles d'améliorer un produit ou un service. Offre de prendre le fardeau d'un membre de l'équipe qui est submergé. Faire des recherches supplémentaires pour être mieux informé.
Cela semble simple, mais ce n'est pas le cas. Vous pouvez être la personne la plus intelligente de la salle ou celle qui a consacré vingt ans à l'entreprise, mais si vous ne prenez pas la peine d'être proactif, il est peu probable qu'une promotion vous parvienne..
2. Vous avez une mentalité qui n'est pas ma profession.
Ecoute, tu pourrais travailler vraiment Difficile, facturez des tonnes d’heures pour vos clients ou montrez-vous à votre bureau dix heures par jour, mais si vous pensez ou dites que vous êtes désolé, ce n’est pas mon travail, vous n’allez pas aller très loin dans votre carrière. C'est une chose de déléguer lorsque cela est nécessaire ou de définir des limites pour certaines tâches..
Cependant, faire du bénévolat pour faire un travail qui doit être fait, même si cela ne fait pas partie de votre description de travail, notamment lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes, vous êtes considéré comme une référence dans votre organisation. Cela signifie que vous vous présenterez, aiderez et contribuerez, dans la mesure du possible, au mieux des intérêts de votre équipe et de votre entreprise..
3. Vous ne consacrez pas de temps aux compétences difficiles ou non techniques.
D'après mon expérience, les personnes qui sont promues sont prêtes à faire une chose: apprendre. Toujours. Ce sont eux qui obtiennent une certification supplémentaire, ou qui suivent un cours en ligne le week-end, ou qui lisent des livres et des articles d'un expert de l'industrie. Ce sont eux qui lisent à propos de la négociation d'un conflit, ou à la recherche d'un mentor pour les aider à monter en niveau, ou à l'établissement de relations au bureau et dans leur communauté.
Si vous voulez être reconnu en tant que leader et promu pour plus de responsabilités, vous devez démontrer votre capacité à vous adapter et à vous développer de manière tactique. Je le vois tous les collègues de temps qui abandonnent le premier signe de lutte lorsqu'ils apprennent quelque chose de nouveau, ce qui est un drapeau rouge pour un leadership. Au lieu de cela, utilisez ce que vous ne savez pas ou ne comprenez pas comme une opportunité d’éducation et une chance de vous donner plus de valeur. Vous ne comprenez pas les budgets Demandez à être responsable d'un petit budget pour un événement de travail en partenariat avec la personne qui le fait toujours. Google Analytics vous brouille l'esprit à chaque fois que vous explorez des données Obtenez la certification en ligne dans quelques mois avec une heure par semaine.
Prendre la responsabilité de votre carrière. Personne ne va vous remettre une promotion. Tu dois l'apprendre.
Ne minimisez pas non plus la pertinence des compétences générales. Par exemple, prendre des responsabilités lorsqu'une erreur survient, maintenir la confidentialité avec ses pairs, connaître la différence entre une session de ventilation rapide et se plaindre sans interruption, réagir à des commérages et être ponctuel peut vous démarquer pour le meilleur ou pour le pire d'une promotion potentielle..
4. Vous attendez.
Parfois, vous ne recevez pas de promotion parce que la situation est totalement hors de votre contrôle. Peut-être que les ressources ou les places disponibles sont limitées et que cela n'a peut-être rien à voir avec vous ou votre performance au travail. Si tel est le cas, parlez à votre responsable de votre désir de croître au sein de l'entreprise et demandez-lui comment vous pouvez être attentif aux opportunités. Gardez une trace de vos réalisations pour prouver que vous êtes bien placé pour une promotion. Ainsi, le moment venu, vous pourrez prendre la parole. Une bonne entreprise et un bon superviseur vous investiront en tant qu’employés, vous aideront à définir vos attentes et à trouver les moyens (qu’ils soient mineurs ou majeurs) de vous aider à progresser..
Et si cela fait déjà plusieurs mois ou plusieurs années sans possibilité de promotion, et que vous sentez vraiment que vous avez fait tout votre possible, commencez à chercher du travail. Vous voulez vraiment construire une carrière dans un endroit où vous pouvez évoluer. Il est important d'être patient et de démontrer votre valeur, mais aussi d'être réaliste quant à ce qui est disponible à tout moment..
5. Vous ne l'avez pas encore gagné.
Je me souviens d'une fois avoir dit à ma mère qu'une note C était bonne, parce que c'était moyen. Bien sûr, c’est techniquement vrai, mais si vous voulez construire une carrière sur des bases exceptionnelles, vous devez être à la hauteur.+.
Lorsque vous vous sentez frustré de ne pas être reconnu ou de progresser, demandez-vous: est-ce que je l'ai bien mérité? Non, mais vraiment. Méritez-vous une promotion maintenant Allez-vous au-delà de votre rôle actuel ou ne rencontrez-vous que le statu quo? Où avez-vous le potentiel de croissance? Comment déplacez-vous l'aiguille pour votre travail, votre équipe, votre patron, votre entreprise? Avez-vous tout maîtrisé dans votre assiette? À quelle fréquence soulevez-vous la main pour trouver quelque chose de nouveau? Etes-vous confiant de pouvoir contribuer à plus de transformation? Quelles compétences pouvez-vous développer pour devenir un meilleur atout et avez-vous des mentors pour parler en votre nom
Dur amour, mais assume la responsabilité de ta carrière. Personne ne va vous remettre une promotion. Tu dois l'apprendre.
6. Vous n'en demandez pas plus.
J'ai vu des membres de l'équipe hautement qualifiés se faire passer pour des promotions basées sur l'hypothèse que leur travail parle pour lui-même. Parfois, cela se produit, mais le plus souvent, vous devez rendre votre travail visible aux dirigeants ou aux responsables du recrutement. Alors mettez-vous dehors! Prenez note des projets sur lesquels vous aimeriez travailler et partagez vos ambitions de carrière. Identifiez quelques domaines qui vous passionnent et impliquez-vous pour avoir une incidence sur les résultats. Une fois que vous pourrez affirmer avec certitude que vous êtes capable de faire plus, vous serez prêt la prochaine fois qu'une promotion se déroulera et vous serez en mesure de promouvoir toi même comme le meilleur ajustement.