Vous avez fait des tonnes de recherches pour vous assurer que vous êtes plus que bien informé sur l'entreprise. Vous avez sélectionné la tenue d'entretien parfaite. Vous avez même répété les réponses à toutes sortes de questions d'entrevue fréquemment posées.
Pourtant, lorsque le responsable du recrutement a terminé l'entretien en posant la question suivante, alors, quelles questions me posez-vous? Votre bouche reste ouverte et votre esprit est complètement vide. Vous avez totalement négligé de vous préparer pour cette partie de l'entretien - et maintenant, vous semblez totalement incompétent ou totalement désengagé et indifférent..
Ne t'inquiète pas la plupart des gens sont déjà passés par là. Il est facile de consacrer autant d’énergie à la préparation des questions que vous serez a demandé, que vous oubliez complètement de proposer des questions intelligentes que vous pourrez poser à l'intervieweur à l'issue de votre réunion.
Eh bien, nous vous avons couvert! Voici six questions que vous devriez poser à chaque entretien d'embauche. Non seulement ils vous feront paraître informé, préparé et complètement préparé, mais ils vous sauveront également de ce moment de panique terrifiant et écarquillé.
1. A quoi ressemble une journée typique dans cette position
Vous avez déjà une idée de base de ce que ce poste implique après avoir lu la description du poste (au moins vous devrait). Mais, il est important de se rappeler que la description formelle vous en dit vraiment beaucoup. Souvent, ces paragraphes sont recyclés année après année, sans jamais être mis à jour pour refléter les changements de personnel, les responsabilités changeantes, les mises à jour technologiques et autres facteurs..
En conséquence, il est vivement recommandé de demander à l'intervieweur le type de tâches que vous pouvez accomplir quotidiennement, afin d'obtenir un aperçu de l'initié. Vous aurez ainsi une idée plus précise des responsabilités réelles du poste, ainsi qu'une idée. de la manière dont la société, le service et les fonctions générales des membres de son équipe.
2. Avec qui pourrais-je travailler directement
Il y a de fortes chances que vous sachiez déjà à qui vous rapporteriez directement, il est plus que probable dans la salle d'entrevue avec vous. Mais, comme vos relations avec vos collègues peuvent avoir un impact considérable sur votre vie, vous voudrez peut-être en savoir plus que sur la seule personne avec laquelle vous travailleriez pour. Vous voulez connaître les membres de l'équipe avec lesquels vous travailleriez avec.
C’est l’occasion pour vous d’en savoir plus sur l’intégration de ce rôle dans l’ensemble. Le poste nécessite-t-il une communication et une liaison entre de nombreux départements? Ou bien, seriez-vous simplement en train de travailler avec votre équipe spécifique afin de faire avancer les choses?
Vous pouvez également utiliser cette invite comme tremplin pour plusieurs questions suivantes: HQuel est l'équipe actuellement grandit-elle en pleine croissance Quels sont les antécédents des autres employés
Utilisez cette opportunité pour en savoir plus sur le personnel actuel de l'organisation. Cela vous montrera comment toutes les pièces de la société s'intègrent parfaitement et vous aidera à déterminer si vous conviendriez bien..
3. Quelle est la compétence la plus importante que doit posséder la personne occupant ce poste pour réussir
Regardons les choses en face, la plupart des descriptions de travail décrivent des licornes. Bien sûr, l'employeur peut être à la recherche d'un candidat qui est un as de Photoshop et un écrivain créatif qui peut aussi jongler en faisant le poirier.
Concentrez-vous sur la chose la plus cruciale dont vous aurez besoin pour bien faire dans cette position.
Mais, leurs chances de réellement trouver qu'ils sont minces à aucun, et ils savent déjà que.
Donc, au lieu d’obséder sur les traits et les compétences que vous ne pas avoir une idée précise de ce que l'intervieweur pense être la chose la plus cruciale dont vous aurez besoin pour bien vous positionner dans cette position.
En posant cette question, vous éviterez tout l'encombrement de la description de travail et vous pourrez également déterminer dans quelle mesure vous pourriez réellement remplir les fonctions de ce rôle. Après tout, s’ils recherchent finalement une personne bilingue et que vous ne vous souvenez plus de l’alphabet de votre classe d’espagnol au lycée, ce n’est peut-être pas la tâche qui vous convient.
4. Qu'est-ce que tu préfères travailler ici?
Le travail occupe une place prépondérante dans votre vie. Idéalement, vous voulez aimer ce que vous faites. Et, bien que les expériences des autres peuples ne permettent pas toujours de prédire avec exactitude ce que sera la vôtre, il est certainement utile de poser cette question..
Demandez à votre interlocuteur ce qu'il ou elle aime le plus dans le travail pour l'entreprise. Si elle ne peut s'empêcher de crier sur les dizaines de choses qu'elle aime chez son employeur, eh bien, c'est probablement un bon signe.
Mais si elle fait une pause pendant une minute seulement pour dire, eh bien, votre couverture dentaire est assez bonne, elle pourrait être un drapeau rouge pour vous..
Les attitudes des employés peuvent être contagieuses. Donc, si vous devez travailler avec un groupe de personnes qui préfèrent toujours être ailleurs, cela peut avoir un impact énorme sur la façon dont vous voyez votre travail. Poser cette question permet de mesurer le niveau de satisfaction et de bonheur avec l'employeur - ce qui sera important si vous finissez par accepter et accepter l'emploi.!
5. Comment décririez-vous la culture de cette entreprise?
Nous savons tous que les entretiens existent en grande partie pour que l'employeur puisse déterminer si vous êtes un bon candidat pour leur organisation. Mais vous devriez aussi considérer cela comme une opportunité de déterminer si la société et le poste sont bons pour un poste. vous.
Vous devez également considérer les entretiens comme une occasion de déterminer si la société et le poste vous conviennent ou non..
La culture est devenue un mot à la mode, mais cela reste une partie extrêmement importante de votre expérience de travail. Et vous n'avez pas besoin de moi pour vous dire que la culture peut varier considérablement d'un employeur à l'autre..
Demandez à votre interlocuteur de donner une brève description de la culture de l’entreprise. La décrirait-elle comme chaleureuse, encourageante et familiale? Est-ce une énergie forte, une innovation et une impulsion constante pour être à la pointe de la technologie?
Portez une attention particulière aux mots que votre interlocuteur utilise pour avoir une idée précise des qualités que votre organisation valorise. Si elle prononce des mots tels que rythme rapide et délai à respecter et que vous êtes une personne qui a besoin de respirer dans un sac en papier à la pensée d'avoir un délai d'exécution très court, vous devrez peut-être réévaluer les choses.
6. Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entretien?
Dites-moi si ce scénario vous semble familier: vous sortez de l'interview et montez dans votre voiture, vous vous sentez comme si vous veniez d'accepter totalement cette réunion. Tout à coup, ça vous frappe. Tu as aucune idée qu'est-ce qui se passe maintenant Tu n'as jamais demandé. Y aura-t-il une autre série d'interviews ou sera-t-elle l'intervieweur vous appellera-t-elle Un e-mail vous enverra-t-elle Un pigeon voyageur
Les entretiens encouragent suffisamment d’anxiété sans vous sentir totalement déconnectés. Donc, avant de serrer la main et de quitter le bureau, assurez-vous de savoir à quoi vous attendre pour les prochaines étapes..
Cela vous aidera non seulement à apaiser vos nerfs (et inspirera probablement un rafraîchissement compulsif des courriels pour la semaine prochaine), mais cela démontrera également votre intérêt pour le poste et l'ensemble du processus..
Les entretiens d'embauche peuvent être stressants, mais ils sont beaucoup plus faciles à gérer si vous êtes bien préparé. Cependant, la plupart des gens pensent qu’être bien préparés signifie avoir leur les réponses mémorisé et prêt à partir, ils ne pensent même jamais à leur des questions.
Les questions que vous demandez à la fin de l’entretien peuvent être aussi importantes que les réponses que vous donnez. Alors, assurez-vous de prendre le temps de vous préparer pour cette partie aussi.
Gardez ces six questions à l'esprit et assurez-vous d'impressionner l'intervieweur et peut-être même décrocher le poste.!