Il y a de fortes chances que vos compétences en matière d'entrevue soient un peu rouillées, car ce n'est pas quelque chose que la plupart d'entre nous faisons très souvent. Nous trouvons un travail que nous aimons (ou aimons, tolérons ou ne pouvons pas supporter) et le restons quelques temps avant de chercher quelque chose de nouveau. Les entretiens d'embauche peuvent nous arriver. Quelqu'un pourrait appeler à l'improviste au sujet d'une opportunité où on pourrait s'y attendre le moins. Et puis, il y a des fois où c'est la position dont nous rêvions après avoir soumis une candidature après l'autre.
Quoi qu'il en soit, participer à cette grande entrevue peut être éprouvant pour les nerfs. J'ai moi-même parcouru le processus plusieurs fois et je suis aussi la personne de l'autre côté de la table qui travaille dans le recrutement et les ressources humaines depuis sept ans. Voici quelques moyens simples de préparer votre prochaine entrevue, qui vous permettront de vous présenter comme préparé, qualifié et confiant..
1. Analyser la description du poste.
La description de poste est l’un des outils les plus sous-utilisés. N'oubliez pas que la personne qui l'a mise en place était en train de rédiger une liste de souhaits de tout ce qu'elle souhaitait voir chez un candidat. Elle a donc le potentiel de vous donner une tonne d'informations sur ce qui est important pour eux et sur l'entreprise..
Examinez chacune des responsabilités et pensez à ce que vous avez accompli. Parcourez la section des compétences et trouvez un moyen de vous familiariser avec des compétences que vous n’avez pas encore..
2. Rafraîchissez votre propre histoire et vos expériences
Je sais que cela semble un peu ridicule que je vous dise de mieux vous connaître vous-même, mais cela fait une grande différence. Gardez à l'esprit la description de poste, relevez vos expériences passées et mettez en valeur les réalisations (exemples, excellentes) impressionnantes, pertinentes et qui vous différencieront des autres candidats..
Ce projet vraiment formidable sur lequel vous avez travaillé il y a 5 ans ne fait probablement pas partie des priorités, mais si c'est quelque chose de pertinent pour le poste (que vous trouverez dans la description du poste), assurez-vous de vous rappeler tous les détails surtout, le résultat final et l'impact.
3. Sachez ce que fait l'entreprise et pourquoi vous souhaitez y adhérer.
Si vous rejoignez une nouvelle entreprise, il y aura toujours une période d'intégration et une courbe d'apprentissage, mais les connaissances de base restent très importantes. Votre interlocuteur s’attendra à ce que vous recherchiez la société et que vous sachiez ce qu’ils font, pourquoi ils le font (leur mission), quels produits ils vendent et où ils exercent leurs activités, pour ne citer que quelques exemples.
Non seulement devriez-vous savoir tout cela, mais vous devriez également avoir une idée claire des raisons pour lesquelles vous souhaitez réellement rejoindre cette société. Est-ce parce qu'ils font quelque chose de très innovant Parce que vous aimez leur mission Parce qu'ils font du bien dans la communauté Les meilleurs candidats sont en mesure d'expliquer clairement pourquoi ils sont vraiment enthousiasmés par la perspective d'obtenir ce poste. Si vous n'êtes pas vraiment enthousiasmé par le travail, revenez sur cette entrevue pour commencer!
4. Préparez-vous aux questions d'entrevue les plus fréquemment posées
Bien que personne n’ait une boule de cristal sur les questions d’entrevue qui vont être posées, certaines questions communes méritent d’être préparées. Je leur ai demandé des centaines de fois moi-même et je sais que les recruteurs de tous les secteurs.
Ce sont des questions telles que Parlez-moi de vous-même, Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail, Parlez-moi d'une fois où vous en êtes, Où vous voyez-vous dans 5 ans, etc..
5. Entrez avec confiance.
Si vous n’avez pas confiance en vous pour un entretien, vous vous sous-vendez majoritairement. Si vous êtes arrivé au point où vous êtes assis dans le hall, vous attendez une entrevue qui signifie que quelqu'un dans l'entreprise lira votre CV, pensait pouvoir faire le travail (au moins sur papier) et estimait que cela valait la peine. Te rencontrer.
Ils veulent que vous soyez l'unique et pense que vous pouvez être. Alors tu ferais mieux de le croire aussi!
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