Bien sûr, le travail peut être enrichissant et épanouissant, vos collègues de travail peuvent être formidables et peut-être que les avantages de la société sont imbattables. Mais, votre patron, c'est une autre histoire.
Si vous avez déjà eu à travailler avec un superviseur exigeant auparavant, vous savez déjà à quel point un obstacle peut bouleverser votre attitude face à votre carrière. Il colore toute votre perception de votre position et peut rapidement transformer le travail de vos rêves en cauchemar.
Du microgestionnaire au défilé, travailler sous un patron difficile est difficile. Examinons cinq types de gestionnaires frustrants courants, ainsi que certaines stratégies que vous pouvez utiliser pour faire face au bureau..
1. Le patron qui micromanage
Vous n'avez jamais été en mesure d'élaborer votre propre plan d'attaque pour un projet, car c'est la manière de votre patron ou celle de l'autoroute. Vous attendez toujours le jour où vous pourrez rendre quelque chose sans que celui-ci ait été retourné, comme s'il avait survécu à une explosion de stylo rouge. Les choses avec votre patron sont devenues tellement pénibles que vous êtes persuadé que vous ne pourriez pas vous rendre au distributeur automatique du bureau sans qu'elle vous explique le type de collation à choisir..
Votre superviseur est un microgestionnaire par excellence et son manque évident de confiance en vous commence à vous épuiser. Vous êtes un professionnel qualifié et compétent, et vous souhaitez pouvoir utiliser vos compétences et votre perspicacité pour faire la différence au bureau - sans que votre supérieur hiérarchique ne vous prenne constamment au dépourvu et vous corrige.
Comment faire face: Dans la plupart des cas, les microgestionnaires ont de bonnes intentions, ils veulent juste être au fait des choses et empêcher le travail de glisser entre les mailles du filet.
Prouvez à votre patron que vous pouvez gérer votre position sans une aide aussi fréquente.
La première chose à faire est donc de prouver que vous pouvez gérer votre poste sans l’aide aussi fréquente de votre patron. Faites votre travail à temps et à l'avance, ne vous présentez pas en retard aux réunions et envoyez des mises à jour proactives sur vos progrès pour qu'elle se sente toujours au courant..
Si les choses ne s'améliorent pas, il est temps que vous ayez une conversation. Expliquez-lui que, même si vous comprenez et appréciez le fait qu’elle ne souhaite que produire le meilleur travail possible, cela nuit à votre capacité de vous sentir confiant dans votre propre travail et vos compétences. Il y a de fortes chances qu'elle veuille être un peu plus distante après cela.
2. Le patron qui est terrible à fournir des commentaires
Quand il s’agit de fournir des commentaires, votre patron a une marge de progression certaine. Soit il n'en donne pas du tout (vous laissant vous demander comment votre travail est reçu), sa contribution est incroyablement vague et inutile, ou il franchit une ligne et donne des recommandations beaucoup trop dures.
Vous êtes tous enclins à recevoir des critiques constructives et à les utiliser pour améliorer votre travail. Mais, votre manager ne vous facilite certainement pas la tâche.
Comment faire face: Il est important de vous rappeler que votre relation avec votre patron est une rue à double sens, ce qui signifie que vous avez le droit de partager vos idées et idées sur la manière dont vous pourriez améliorer votre façon de communiquer et de travailler ensemble. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre superviseur soit un lecteur d'esprit.
Alors, allez-y et dites à votre patron comment vous souhaitez recevoir des commentaires. Souhaitez-vous qu’il fournisse plus de précisions? Faites-vous confiance à son expertise et souhaiteriez-il qu’il fournisse des suggestions plutôt que de simplement fourrer des trous dans votre travail?
Dites-lui ce dont vous avez besoin. En fin de compte, votre patron souhaite que vous deveniez meilleur dans votre travail. C'est à vous de lui donner les informations dont il a besoin pour vous aider à le faire..
3. Le patron qui est totalement absent
Le bureau de votre patron est si vide qu'il n'y a souvent aucune toile d'araignée entre les bras de son fauteuil. Vous ne savez pas où elle se trouve, mais vous savez que ce n'est pas au bureau. En fait, vous ne vous souvenez plus de la dernière fois où elle est restée là plus d'une heure à la fois..
Vous êtes parfaitement à l'aise avec votre autonomie et votre propre travail. Mais, en même temps, vous aimeriez savoir que votre superviseur est tout aussi impliqué dans le travail et qu'il est là pour vous aider quand vous en avez besoin..
Comment faire face: D'accord, ce n'est certainement pas à vous de dicter le programme de travail de votre patron et de lui dire quand elle doit être au bureau. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas vous asseoir régulièrement avec elle lorsque vous pouvez être rattrapé.
Si cela vous aide à vous connecter chaque semaine et à vous mettre au fait de ce sur quoi vous travaillez tous les deux, présentez cette idée à votre patron. Il y a des chances qu'elle soit plus que réceptive à cela.
Même si votre chef continue à entrer et sortir du bureau à un rythme impossible à suivre, vous pouvez être assuré que vous disposez au moins d'un temps réservé pour vous mettre sur la même page..
4. Le patron qui travaille jour et nuit (et attend de vous également)
Vacances, vacances, week-ends, au milieu de la nuit - votre patron ne semble pas s'en soucier - il vous enverra un e-mail à tout moment, tous les jours. Et, quand quelque chose d'urgent surgit, il s'attend à ce que vous laissiez tout tomber immédiatement.
Bien sûr, vous êtes prêt à faire tout ce qui est en votre pouvoir pour impressionner votre manager et faire avancer votre carrière. Mais vous pensez aussi que vous méritez un bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle..
Comment faire face: Votre superviseur est peut-être un bourreau de travail, mais cela ne signifie pas nécessairement que vous devez l'être aussi. C'est à vous de ne pas définir cette attente. Cela signifie que vous devez résister à l'envie de réagir immédiatement au milieu de la nuit ou le week-end, à moins que quelque chose ne tienne vraiment compte du facteur temps. Si vous répondez Dites à votre patron que vous en saurez plus à votre retour au bureau..
Votre superviseur est peut-être un bourreau de travail, mais cela ne veut pas dire que vous devez l'être aussi..
N'oubliez pas non plus qu'il est important de définir une solution d'absence du bureau lorsque vous êtes en vacances. Cela servira à rappeler à votre responsable que vous ne traiterez aucun problème lié au travail pendant cette période..
5. Le patron qui semble totalement non qualifié
Votre superviseur vous demande constamment des conseils sur la manière d’aborder un projet. Lorsqu'une question se pose lors d'une grande réunion d'équipe, elle se tourne immédiatement vers vous pour fournir la réponse..
Vous êtes heureuse qu'elle apprécie tant vos compétences et votre perspicacité. Mais, en même temps, votre patron est une personne avec laquelle vous voulez apprendre - pas quelqu'un que vous voulez ressentir comme si vous aviez besoin de gérer et de diriger. Ce n'est pas ton travail.
Comment faire face: Celles-ci peuvent être des eaux troubles à naviguer. Vous ne voulez pas passer par-dessus la tête de votre patron ou la jeter sous le bus. Mais vous ne voulez pas non plus continuer à faire tout le travail pendant que votre responsable reçoit tout le crédit.
Commencez par demander à votre patron plus de questions sur la manière dont vous devriez gérer les choses. Si vous vous sentez coincé dans un projet ou une présentation, n'hésitez pas à lui demander des conseils sur la marche à suivre..
Lorsqu’une question qui se pose lors d’une réunion d’équipe n’est pas votre place, répondez-y et inscrivez vos deux sous rapides, puis transmettez-les à votre responsable pour qu’elles les élaborent. Si votre patron n’est vraiment pas qualifié pour son poste (et qu’il ne s’agit pas uniquement d’être un joueur d’équipe qui valorise vos idées!), Il ne manquera pas de sortir le plus tôt possible..
Quand le mauvais empire
Bien sûr, certains patrons sont si pénibles que vous ne pouvez littéralement rien faire pour améliorer votre situation. Parfois, le comportement de votre responsable est inexcusable et aucune communication efficace ne peut vous mettre à l’aise et vous mettre en confiance au bureau..
Dans ces cas, votre meilleur choix est généralement de ranger votre bureau et de prendre la route. Voici quelques comportements de mauvais patron qui méritent certainement d’être abandonnés:
Harcèlement: Le harcèlement sexuel d'un supérieur est absolument inacceptable. Si vous vous sentez suffisamment à l'aise pour signaler le problème à votre service des ressources humaines, faites-le. Et rappelez-vous que vous êtes tout à fait en droit de quitter votre poste et même la société.
Mauvais traitements flagrants:Vous avez affaire à un patron qui vous hurle ou vous insulte de façon flagrante? Vous n'avez pas besoin de supporter ce mauvais traitement. Il est temps que vous mettiez votre avis en avant et que vous trouviez un emploi où votre responsable vous fournira le soutien et les encouragements que vous méritez..
Comportement non conforme à l'éthique: Votre patron boit-il au travail, détourne-t-il de l'argent ou quelque chose d'aussi contraire à l'éthique? Vous ne voulez pas que votre nom soit lié à un gâchis. Si vous savez que votre patron est impliqué dans des activités moins que morales, c'est généralement votre meilleur pari pour sortir de là avant de vous retrouver dans une situation dans laquelle vous ne voulez pas être..
Oui, vous savez que votre patron joue un rôle clé dans votre vie professionnelle. Avoir un emploi difficile suffit généralement à changer votre attitude face à votre carrière..
Heureusement, dans les cas moins graves que ceux mentionnés ci-dessus, il existe quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour améliorer la relation que vous partagez avec votre patron. Mettez-les en jeu et voyez si les choses s'améliorent avec le temps. Si ce n'est pas le cas, il est temps de chercher un nouvel emploi offrant un environnement de travail plus adapté.