Rechercher un emploi est passionnant - mais vous pouvez aussi avoir l’impression que vous êtes au pied d’une montagne géante..
Trouver un nouveau poste demande beaucoup de travail. De plus, avec autant de conseils contradictoires, il est difficile de savoir quelle est la meilleure façon de procéder, ce qui signifie que vous vous posez beaucoup de questions. Mais ce sont des questions que vous êtes trop effrayé ou gêné pour poser, de sorte qu'ils restent complètement sans réponse.
Comme le dit le vieil adage, la connaissance est le pouvoir. Et c'est particulièrement vrai lors de votre recherche d'emploi. Nous avons demandé à nos lecteurs quelles questions se posaient lorsque vous recherchiez un nouveau poste et vous avons fourni les réponses nécessaires.
Maintenant, lorsque vous grimpez cette montagne de recherche d'emploi proverbiale, vous pouvez au moins avoir l'impression d'avoir une carte en main.
1. Dois-je postuler pour le poste si je ne remplis pas toutes les conditions
Il n'y a pas de règle absolue ici. C'est à vous de faire preuve de votre jugement et de votre discrétion..
Si un poste demande 10 ans d'expérience, par exemple, et que vous venez juste d'obtenir votre diplôme, vous devez poursuivre votre recherche du poste pour lequel vous êtes le plus qualifié. Mais si votre expérience est peu conventionnelle ou si votre diplôme se situe dans un domaine légèrement différent, ces différences sont suffisamment minimes pour que vous ayez encore une chance solide de décrocher le poste..
Évidemment, plus vous pouvez cocher de cases, meilleures sont vos chances de marquer ce rôle. Mais, si vous échouez dans quelques domaines, il n’ya rien de mal à lancer votre chapeau dans le ring de toute façon - vous ne savez jamais ce qui pourrait se passer!
2. Mon CV doit-il vraiment comporter une page?
La réponse courte: oui. Sauf si vous avez travaillé dans votre secteur pendant des dizaines d'années, il est préférable de résumer votre expérience professionnelle sur une page concise et percutante..
Ne semble pas assez de place Gardez à l'esprit que le gestionnaire d'embauche moyen ne regarde votre CV que pendant six secondes avant de prendre une décision à votre sujet..
Ainsi, même si vous pensez peut-être que ces pages supplémentaires remplies de détails sur toutes vos réalisations et efforts professionnels fonctionnent en votre faveur, elles finiront par se retrouver à la poubelle..
3. Puis-je utiliser le même CV pour chaque candidature?
Lorsque vous mettez beaucoup de temps et d’efforts à peaufiner votre CV, il est tentant de couvrir le monde entier avec ce document unique. Cependant, il est toujours préférable d’adapter votre CV à l’emploi pour lequel vous postulez..
Différents emplois ont des exigences, des responsabilités et des points d’accent différents. De même, différentes entreprises ont des cultures et des styles de travail différents.
Votre objectif principal lors de la recherche d’emploi est de prouver que vous êtes parfaitement adapté au poste et à l’employeur. Et ce sera difficile à faire si vous utilisez le même CV générique en réponse à chaque offre d'emploi..
4. Comment puis-je optimiser mon CV pour qu'il passe par les systèmes de suivi des candidats?
Voici une autre raison pour laquelle il est judicieux de personnaliser votre CV: pour vous aider à passer au travers des systèmes de suivi des candidats (ATS).
Nous vous épargnerons une leçon de technologie majeure. Mais, en termes simples, imaginez un ATS comme un robot analysant votre CV à la recherche de mots-clés. Si les mots apparaissent sur votre document, vous le traversez. S'ils ne le font pas, vous vous dirigez vers la corbeille à papier redoutée.
Une étude a révélé que 75% des grandes entreprises utilisent un ATS, ce qui signifie que ces robots encombrants sont en réalité assez répandus. Alors, comment optimiser votre CV pour augmenter vos chances de dépasser les yeux perçants?
Parcourez la description de poste et notez les mots ou compétences mentionnés à quelques reprises ou qui semblent extrêmement importants. Mentionne-t-il plusieurs fois Photoshop? Ou ont-ils beaucoup insisté sur l'expression qualifiée de communicateur, par exemple
Assurez-vous d'intégrer ces mots et expressions exacts - à condition que vous soyez honnête, bien sûr - dans votre propre CV.
5. Comment dois-je adresser ma lettre d'accompagnement
À tout prix, vous voulez éviter cette ligne générique À qui de droit. Au lieu de cela, faire un travail de détective pour voir si vous pouvez trouver le nom du gestionnaire d'embauche.
Si vous ne le pouvez pas, adresser votre lettre au responsable de votre département peut également suffire. Il vous permet de personnaliser la lettre, tout en démontrant que vous avez fait vos recherches.
Toujours en train d'essayer de trouver le nom de quelqu'un Une fois que vous aurez épuisé toutes les possibilités, un simple et cher responsable du recrutement travaillera en haut de votre lettre de motivation.
6. Quelle est la différence entre une lettre de motivation et le courrier électronique que j'ai envoyé avec ma candidature?
Bien que vous souhaitiez une réponse claire à cette question, cela dépend vraiment de ce que disent les instructions d’application..
Par exemple, si la liste vous demande spécifiquement de joindre une lettre de motivation à votre courrier électronique, vous devez simplement taper une brève note dans le corps de votre message et inclure une lettre de motivation officielle en pièce jointe..
Toutefois, s’il n’ya pas d’instructions spécifiques de ce type, il est plus que copacétique d’utiliser le contenu de votre lettre de motivation dans le corps de votre e-mail - ce qui peut également augmenter vos chances de voir le responsable du recrutement le lire.
Pourvu que vous ne désobéissiez pas à des instructions clairement écrites (S'ils demandent une pièce jointe au format PDF, faites-le!), La façon dont vous choisissez d'aller ne vous fera pas perdre ou vous brisera.
7. Combien de temps dois-je attendre avant de donner suite à une demande?
Bien que vous ayez envie de vérifier l'état de votre demande 24 heures à peine après avoir appuyé sur Envoyer, il est de votre intérêt d'attendre un peu plus longtemps..
En règle générale, vous devez attendre environ une semaine avant de confirmer que votre demande a bien été reçue. Lorsque vous faites cela, vous pouvez également poser des questions sur un calendrier général pour le processus d'embauche.
Ce laps de temps est suffisamment court pour vous permettre de ne pas rater une chance d'être dans la course à cause d'un problème technique, mais suffisamment long pour éviter de ressembler à un ravageur excessif..
8. Comment devrais-je répondre lorsqu'on m'informe sur mes attentes en matière de salaire
Reculer. Parler d'argent est toujours délicat, surtout lorsque vous recherchez un nouvel emploi. Dites un chiffre trop bas et vous aurez l'air de ne pas apprécier votre travail (et courrez le risque de fouiller dans les coussins du canapé juste pour joindre les deux bouts). Mais, disons un nombre trop élevé, et vous pourriez vous en sortir tout de suite..
Bien sûr, vous pouvez différer cette question le plus longtemps possible. Mais, à un moment ou à un autre, vous allez devoir y répondre honnêtement.
Pour ce faire, assurez-vous de faire des recherches sur un salaire équitable pour ce type de poste sur votre marché. Un site comme PayScale vous aidera à comprendre à quoi ressemble un nombre raisonnable. Vous devez également considérer votre salaire actuel (vous ne voulez pas prendre une réduction de salaire!) Pour arriver à la fourchette souhaitée.
Lorsque demandé, vous pouvez répondre avec quelque chose de simple et direct, par exemple: Bien que mon objectif principal soit de trouver un poste qui convient à mes compétences et à mon expertise, je m'attends à un salaire compris entre 50 000 et 55 000 $.
9. Une note de remerciement est-elle toujours attendue
Vous pensez peut-être qu’envoyer un merci après l’entrevue est l’une de ces formalités séculaires de recherche d’emploi qui a disparu depuis. Cependant, il est toujours bon d'envoyer une note après votre réunion..
En fait, cela peut augmenter vos chances d'obtenir le poste de 20%. C'est une bonne cote pour très peu d'effort.
Votre note n'a pas besoin d'être manuscrite non plus. 89% des gestionnaires d'embauche disent que c'est très bien d'envoyer un merci par courrier électronique. En fait, près de la moitié d’entre eux préfèrent recevoir les notes de cette façon..
10. Dois-je dire à mon patron actuel que je cherche un emploi
C’est une autre de ces réponses qui peut varier considérablement en fonction de votre situation particulière. Si vous et votre patron partagez une relation très proche, vous pourriez vous sentir à l'aise pour parler de votre avenir et de vos projets de carrière..
Cependant, en cas de doute, il est préférable de garder la bouche fermée jusqu'à ce que vous ayez accepté une autre offre. Vous ne voudriez plus éveiller les doutes ou les drames que de décider de rester où vous êtes pendant un moment!