Sur le papier, le travail me semblait parfait: «Le poste correspondait parfaitement à mon diplôme, les tâches et responsabilités incombaient à moi, et le bureau maintenait une cuisine bien équipée qui satisferait tous mes désirs de collations..
Cela me semble être le métier de mes rêves. Il n’y avait qu’un petit problème: je n’ai tout simplement pas adhéré à la culture de la société..
Ils préféraient une atmosphère d'entreprise plus rigide et fermée, alors que j'aurais préféré quelque chose de plus collaboratif et ouvert. Ils étaient complets, quand j’aurais voulu un horaire plus flexible. Pour le dire clairement, nous n'étions tout simplement pas sur la même page.
Quand il s’agit de chercher un nouvel emploi, vous savez déjà qu’une grande partie du processus d’entrevue implique que l’entreprise évalue si vous êtes ou non apte à jouer son rôle. Mais, il est important de garder à l'esprit que l'employeur n'est pas le seulement celui qui a besoin d’identifier un bon match, vous devriez chercher exactement la même chose. La culture de l'entreprise peut avoir un impact important sur votre perception de votre travail. Vous voulez donc vous assurer de signer une lettre d'offre d'emploi avec une organisation qui vous passionne vraiment..
La culture de l'entreprise peut avoir un impact important sur votre perception de votre travail. Vous voulez donc vous assurer de signer une lettre d'offre d'emploi avec une organisation qui vous passionne vraiment..
Cependant, comprendre à quoi ressemble une entreprise avant vous travaillez réellement là peut être un peu un défi. Heureusement, vous pouvez prendre quelques mesures proactives pour déterminer si une entreprise vous convient ou non, avant de signer votre nom sur cette ligne pointillée..
1. Savoir ce que vous voulez.
Il est difficile de prendre des décisions sans savoir vraiment ce que vous recherchez. Avant de pouvoir déterminer si vous et une entreprise spécifique voudriez collaborer, il est important d’avoir une idée précise de ce que vous voulez exactement de votre employeur..
Beaucoup d’entre nous ont plus de facilité à identifier les choses que nous avons absolument ne pas vouloir. Si ce sont les seules choses auxquelles vous pouvez penser, ne vous inquiétez pas! C'est encore un bon endroit pour commencer.
Commencez par écrire les choses que vous n'aimiez pas chez les employeurs précédents, ainsi que les parties que vous appréciez vraiment. Il n’ya pas de mauvaise réponse ici: des grandes choses aux plus petits détails, écrivez-les tous sur votre liste. Cela vous aidera à identifier immédiatement ce que vous recherchez dans une organisation, ainsi que les choses que vous essayez de rester loin, très loin de.
2. Faites vos recherches.
Vient maintenant le moment où vous enfilez votre chapeau de détective et faites de petites fouilles. Internet sera votre meilleur ami lorsque vous tenterez de vous familiariser avec la culture d'une entreprise avant même de franchir les portes de son bureau..
Et où chercher exactement ces indices culturels? Commençons par le lieu le plus évident: le site Web de la société. Lisez leur copie et leur blog. Utilisent-ils un langage formel et direct? Orya est-il décontracté, conversationnel et peut-être même un peu humoristique? Cela peut être un indicateur important du type d’atmosphère qu’un milieu de travail essaie de cultiver.
Ensuite, dirigez votre attention vers leurs médias sociaux. Partagent-ils des photos du concours de déguisement de chili ou de concours de costumes d'Halloween jeudi après-midi de leur équipe sur Instagram ou de leurs comptes de réseaux sociaux strictement réservés aux annonces de sociétés et aux lancements de produits?
Un site comme Glassdoor est un autre endroit à vérifier pour trouver des informations d’initiés sur ce que vous pouvez attendre d’une entreprise. Cependant, n'oubliez pas de prendre les critiques que vous lisez avec un grain de sel-beaucoup d'entre elles sont écrites par des employés dédaignés.
Enfin, vous ne pouvez jamais échouer avec des connexions personnelles. Envoyez un message rapide à un employé actuel ou précédent de l'entreprise sur Twitter ou LinkedIn et demandez-lui s'il serait disposé à avoir une conversation rapide avec vous au sujet de l'organisation en général. Si vous obtenez un oui à votre demande de chat, vous serez armé d'informations assez puissantes et utiles pour votre entretien.!
3. Posez des questions.
Vous savez que, à la fin d'un entretien d'embauche, le responsable du recrutement vous demande si vous avez des questions et que vous regardez fixement la table en laissant bouche bée. C'est l'occasion idéale de prendre la parole et d'obtenir des réponses à vos questions sur la culture de l'entreprise en feu.!
Alors oui, vous pouvez certainement demander à votre intervieweur ce que signifie travailler pour cette organisation particulière. Des questions simples comme «Quels sont les trois mots que vous utiliseriez pour décrire la culture ici?» Ou «Quelle partie de votre activité préférée dans cette entreprise peut-elle révéler beaucoup de choses sur la réalité derrière des portes closes? Vous ne savez toujours pas quoi demander Essayez cet article pour obtenir de l'aide.
4. Prioriser vos valeurs.
A quoi ressemble la culture de mon entreprise de rêve? Eh bien, je pourrais aller et venir à ma guise, aussi longtemps que je ferais mon travail. Mon patron écouterait vraiment et apprécierait toutes mes idées et suggestions. Mes collègues seraient tous amis les uns avec les autres, sans jamais tomber dans le piège des commérages du bureau. La cuisine aurait une rotation sans fin de pizzas et de tacos, et la salle de conférence serait aussi une garderie pour chiens. Oh, et ils me donneraient deux mois de congés payés avec un salaire incroyablement généreux.
Quelles sont mes chances de trouver toutes ces choses chez un seul employeur? C’est pourquoi il est si important de connaître les aspects de la culture d’une entreprise auxquels vous tenez le plus.
Vous n'êtes peut-être pas celui qui mène l'entretien, mais vous tentez toujours de déterminer si l'entreprise convient ou non.vous.
S'agit-il d'un style de communication ouvert ou d'un horaire flexible? Assurez-vous qu'au moins un employeur potentiel coche ces cases en haut de votre liste de priorités. Malheureusement, c'est la réalité, vous ne pouvez pas avoir tout vous voulez, mais quelques-uns sont certainement faisables.
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, vous savez déjà que l'employeur essaie de déterminer si vous êtes apte ou non pour le poste. Mais vous devriez aussi regarder le processus à travers une lentille similaire. Vous n'êtes peut-être pas celui qui mène l'entretien proprement dit, mais vous essayez toujours de déterminer si l'entreprise convient ou non. vous.
Gardez ces conseils à l'esprit pour déterminer si vous et un employeur potentiel êtes un partenaire idéal ou une recette pour un désastre. Après tout, c'est une bonne chose à savoir avant effectivement accepter une offre.