L'époque où déposer une candidature impliquait de mettre de l'encre sur du papier ou de heurter le trottoir est révolue. Maintenant, les chercheurs d'emploi se connectent à Internet, remplissant des centaines de candidatures et effectuant un suivi pour les entretiens et les tours suivants. Avec tous les sites d'emploi et sites Web, les choses peuvent devenir confuses, et parfois, il est difficile de se démarquer. Nous avons examiné cinq types de sites d’emploi, allant des sites grand format aux sites de recrutement personnels, et avons demandé aux personnes qui y travaillent comment tirer le meilleur parti de leurs services..
Non spécifique: LinkedIn
LinkedIn, qui compte plus de 313 millions de membres, est le plus grand réseau professionnel en ligne au monde. Ce large réseau de membres peut être décourageant pour les chercheurs d'emploi qui ne savent tout simplement pas par où commencer. D'après mon expérience, il est préférable de réduire la taille de LinkedIn en recherchant des professionnels diplômés de votre alma mater et résidant dans votre ville actuelle..
À l'aide de la barre de recherche, sélectionnez simplement l'onglet Université, entrez votre école et sélectionnez Personnes ayant étudié à (votre) université. Ensuite, utilisez la barre latérale gauche pour trouver, Emplacement et tapez où vous êtes à la recherche d’un emploi. La plupart du temps, vous devez rechercher leur courrier électronique, mais rien ne peut réparer un peu de temps passé sur Google. Utilisez des mots comme contact et email dans votre recherche.
Ensuite, invitez cette personne à prendre un café juste pour parler des carrières dans votre ville. J'ajoute toujours un gai, Go Tigers! Pour mes courriels, l’esprit de l’école est un moyen sûr d’établir une véritable connexion. Faites en sorte que le message soit bref et précis, laissez votre expérience de la gamme Starbucks. Avant la réunion, faites un peu de contexte sur l'entreprise de cette personne et réfléchissez aux questions que vous souhaitez vraiment savoir sur le travail là-bas. Jetez même un coup d'œil aux ouvertures pour être précis et n'oubliez pas d'envoyer un suivi après la réunion..
Spécifique à l'industrie: Ed2010
Il est souvent plus facile de rechercher des emplois sur un site spécifique à l’industrie, plein d’entreprises qui comprennent vos besoins et vos compétences dès le départ. Les recruteurs intelligents ont compilé une liste des 50 meilleurs sites d’aides à la recherche de créneaux, en avril dernier, qui contient une multitude de sites d’emploi uniquement consacrés à un seul secteur. Cela va de A pour Adrants en publicité à Y pour YouTern, un site qui connecte les talents émergents à des entreprises en démarrage dynamiques, des organisations à but non lucratif et des entrepreneurs. La liste contient même des sites pour les candidats possédant une autorisation de sécurité active ou actuelle du gouvernement américain..
En tant qu'écrivain, Ed2010 est l'un de mes sites de travail en journalisme préférés, car il regorge de conseils de la part de leaders de mon secteur et constitue une excellente source pour des événements de réseautage. La partie la plus difficile de la recherche d’emploi pour la plupart des industries est que l’emploi est généralement pourvu avant que le poste ne soit affiché ou peu de temps après. Ed2010 a une page pour Whisper Jobs, où des initiés de l'industrie ont publié des informations sur une ouverture avant que la publication elle-même ne la publie sur leur site. Ce bouche-à-oreille est presque impossible à accéder si vous n'êtes pas déjà lié à l'entreprise..
La meilleure façon d’utiliser le site est de faire votre recherche pour chaque application. Votre présentation personnalisée pour chaque jour avec Rachael Ray ne devrait en aucun cas ressembler à celle que vous avez envoyée à Forbes Media. En règle générale, l’annonce de poste chuchotée comprend un courrier électronique et un nom. Trouvez donc un moyen de communiquer avec la personne en charge de pourvoir le poste..
Spécifique à la ville: Construit en
Si vous vivez dans une grande ville comme Chicago ou Los Angeles, l’utilisation de sites d’emploi spécifiques à un emplacement donné peut s'avérer très efficace. Built In Chicago est un centre tout-en-un pour la communauté technologique de Chicago, qui connecte les candidats aux start-ups, organise des événements et publie des bulletins d'informations sur les entreprises de technologie locales. Nous avons demandé à Maria Katris, PDG de Built In, ce qui distingue son site des autres portails en ligne. Elle répond: «Nous accueillons la nouvelle génération d’employés à la recherche d’un emploi non lié à l’entreprise - un travail enrichissant avec une excellente culture d’entreprise..
Built In a étendu ses activités au Colorado et à Los Angeles depuis son lancement en 2010, et son objectif est de pourvoir les nouvelles entreprises avec des talents allant de bureaux de 5 personnes situés dans un loft à Pilsen à une entreprise comptant 500 employés dans le Loop. Les postes à pourvoir varient également, allant de la vente et du marketing aux compétences en développement et en exploitation. Katris a déclaré: Assurez-vous que vos antécédents sont pertinents par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez. Si ce n'est pas le cas, expliquez clairement pourquoi vous êtes parfait pour le poste..
L'aspect local de Built In offre d'excellentes opportunités de mise en réseau. Katris recommande aux candidats d’assister à des événements, car c’est le meilleur moyen de se mettre littéralement devant les recruteurs. Built In Brews est un happy hour survenant régulièrement pour les talents en technologie et un bon moyen de se familiariser avec une entreprise dans un environnement décontracté et réel. Après avoir rencontré des recruteurs, faites un suivi auprès de ceux-ci et faites preuve de créativité en faisant référence à un point de conversation soulevé lors de l'événement ou à un projet sur lequel ils ont travaillé. Utiliser le réseau Built In pour connaître un recruteur ou un employé d'une entreprise qui vous intéresse est le meilleur moyen pour eux de mettre un visage sur un nom et de remplir ce poste..
Culture spécifique: Job Boards
Si la culture vous parle, visitez notre site emploi pour trouver des offres d'emploi non seulement au sein de cette entreprise, mais également aux entreprises avec lesquelles nous sommes en relation. Nous publions des annonces de certaines de nos marques préférées, grandes et petites. Des contributeurs à la marque aux coordinateurs des médias sociaux et aux stagiaires d’Everygirl, il existe une variété de postes dans diverses villes..
Suivez nos conseils et parcourez les résumés détaillés de chaque offre d'emploi qui vous intéresse. N'oubliez pas de mentionner dans votre lettre de motivation et de lire notre page Carrières pour plus de conseils. Bien que nous ne puissions pas modifier votre CV ni faire des appels de suivi pour vous, nous sommes une mine de connaissances en matière de recherche d'emploi, alors profitez-en pleinement avec notre section Carrières et finances.
Compétences spécifiques: 1stGig
Un nouveau site d'emploi sur les lieux, 1stGig est sur le point d'embaucher un recruteur humain. Nous avons parlé à Katherine Gramann, une stratège de la marque pour la start-up de Madison, dans le Wisconsin. Elle a décrit le site comme un service de rapprochement de carrière qui utilise un algorithme pour faire correspondre les nouveaux diplômés aux emplois de premier échelon en utilisant les critères de base spécifiés par les deux parties. Le site est gratuit pour les nouveaux diplômés et, comme il est actuellement en version bêta, il est gratuit pour les entreprises.
L'objectif principal de la société est d'éliminer le processus de reprise en montrant à chaque partie exactement comment elles se comparent dès le départ. Une fois la correspondance établie, le candidat potentiel peut afficher les attributs souhaités pour le poste et inversement. La création d'un profil sur 1stGig prend environ 35 minutes et ressemble à un questionnaire de rencontres en ligne avec des exemples de pourquoi vous êtes parfait pour le poste. Cela signifie pas de lettre de motivation, pas de retouche de curriculum vitae et pas de numérisation du tableau d'affichage. Les seuls matchs que vous obtiendrez sont ceux pour lesquels vous êtes qualifié et qui respectent les attributs et les normes que vous avez sélectionnés. Un bon ajustement peut donc se produire beaucoup plus rapidement..
Le conseil de Gramann lors de la création d'un profil est d'être honnête avec vous-même. Assurez-vous de montrer à quoi vous ressemblez et de faire ressortir vos meilleurs attributs. Selon elle, Potentials a une grande opportunité en sélectionnant les attributs et en fournissant des exemples, comme lors d’une interview comportementale, pour convaincre les employeurs qu’ils sont encore plus attrayants que ne le prouve déjà l’appariement à 100% sur des faits tangibles. Pour tirer le meilleur parti du site, utilisez des exemples pour renforcer vos compétences et renforcer votre confiance. Qui a dit que tu ne pouvais pas aimer ton premier emploi quand même?