Lorsque vous avez commencé à occuper votre poste actuel, vous étiez ravi. Il y avait tellement de choses à apprendre, de personnes à rencontrer et de défis à relever. Chaque jour vous promettait quelque chose d’excitant, et vous aviez hâte de voir où ce poste vous mènerait..
Mais aujourd'hui, votre travail a perdu sa brillance et sa teinte rose.
Ce n'est pas que vous n'aimez pas ça, c'est juste que vous vous sentez coincé dans un peu d'ornière. Les choses semblent prévisibles et vous craignez de déjà avoir dépassé les attentes et les exigences de ce poste. Au lieu de vous pousser en avant, vous craignez que cela ne vous retienne.
Bien sûr, vous ne voulez pas prendre de décisions imprudentes - que cela implique une conversation avec votre patron ou le début de la recherche d'une nouvelle opportunité entièrement.
Alors, comment pouvez-vous diagnostiquer votre propre situation? Comment pouvez-vous discerner si votre emploi actuel est devenu trop petit? Voici cinq signes indicateurs à surveiller.
1. Vous ne vous souvenez plus de la dernière fois où vous vous êtes senti interpellé.
Il y a beaucoup à dire pour se sentir à l'aise dans un rôle. Il est bon de sentir que vous maîtrisez les choses et que vous pouvez gérer en toute confiance toute situation qui se présente..
Cependant, vous ne voulez pas que votre assurance se transforme en ennui. Et c'est quelque chose qui peut facilement arriver une fois que vous avez travaillé dans un rôle pendant suffisamment de temps.
Prenez le temps de réfléchir à la dernière fois que vous vous êtes senti mis au défi dans votre poste actuel. Y a-t-il une situation récente dans laquelle vous êtes enthousiaste à l'idée de vous lancer dans la recherche, de sortir de votre zone de confort ou de tester des idées novatrices pour un problème pour lequel vous n'aviez pas déjà la solution?
Si vous ne pouvez penser à aucune circonstance particulière - ou si la situation qui vous vient à l’esprit s’est produite il y a de très nombreux mois -, cela pourrait indiquer que vous ne vous sentez plus mis à l'épreuve dans votre rôle..
Personne ne veut une position dans laquelle on se sent constamment à deux pas en arrière. Mais vous méritez d’avoir un travail qui vous pousse à élargir vos compétences - plutôt que de vous reposer toujours sur vos lauriers..
Vous méritez un travail qui vous pousse à élargir vos compétences plutôt que de vous reposer toujours sur vos lauriers.
2. Vous ne recevez jamais de commentaires constructifs.
Votre patron n'a jamais que de grandes choses à dire sur votre travail. Vos évaluations de performance sont toujours remplies d'éloges et de compliments. Vous ne rencontrez jamais de critiques constructives ni de commentaires sur les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer..
Bien sûr, c'est un sentiment agréable. Mais vous manquez également de précieuses opportunités d'adaptation et de croissance. Ce type de feedback - bien que parfois difficile à entendre - fournit des informations que vous pouvez utiliser pour peaufiner votre approche et l'améliorer. Vous voulez savoir que vous pouvez compter sur vos gestionnaires pour vous aider à prospérer - plutôt que de rester tranquille.
Si vous n'entendez jamais ce genre de commentaires constructifs, cela peut signifier que vous avez atteint le plafond de votre position actuelle et que vous n'avez plus l'occasion d'améliorer et de progresser. Il serait peut-être temps d’explorer d’autres moyens de poursuivre votre croissance et d’affiner vos compétences professionnelles..
3. Tout le monde vous demande de l'aide (au lieu de votre patron).
Votre collègue a une question à laquelle elle ne connaît pas la réponse, alors elle vous aborde. Un autre collègue est coincé dans un projet difficile, alors il vous demande de l'aide. Un de vos supérieurs a une tâche pour laquelle votre patron était trop occupé, puis vous l’a amenée pour voir si vous pouvez la faire régler..
Dans de nombreux cas, vous avez l’impression de devenir le corps de votre patron: double traitement des problèmes, demandes de renseignements et tâches dont elle serait normalement responsable..
Tout d’abord, cela en dit long sur vous et sur la qualité de votre travail. Vous avez fait un si bon travail au bureau que les gens se sentent à l'aise de vous demander de l'aide, même si vous n'avez pas le titre ou le rang (sans parler du salaire!) Correspondant à ce niveau de responsabilité..
Cependant, cela peut aussi signifier que vous avez dépassé de loin les fonctions et responsabilités de votre poste actuel - et que tout le monde semble le savoir aussi.
4. Tu n'apprends plus.
Il n'y a pas de problème que vous ne sachiez pas résoudre, une tâche que vous ne savez pas comment gérer ou une question à laquelle vous ne savez pas comment répondre. Vous connaissez intimement les tenants et les aboutissants de votre entreprise, votre position et chaque processus. Vous n'avez jamais besoin d'approcher votre patron pour vous expliquer comment quelque chose devrait fonctionner.
Vous admettrez qu'une grande partie de cela est rassurant. Tout le monde aime se sentir le maître omniprésent de son propre rôle.
Cependant, un autre côté est décourageant. Vous n'apprenez plus de nouvelles choses et cela commence à vous faire sentir comme si vous stagniez dans votre carrière. Vous n'avez pas l'impression de tirer quelque chose de cette expérience que vous pourrez utiliser à l'avenir. Autant que vous aimez enseigner, vous voulez aussi savoir que vous retirez de la valeur pour vous-même..
Lorsque vous n’enrichissez plus vos connaissances, il est probablement temps d’explorer d’autres moyens d’aller au-delà de ces limitations et de continuer à vivre de précieuses expériences d’apprentissage professionnel..
Il y a beaucoup à dire pour faire confiance à votre instinct et à votre intuition dans votre carrière.
5. Vous avez un instinct.
Parfois, tous les signes sont là. Et, d'autres fois, ils ne le sont pas - vous avez juste l'instinct que ce travail ne vous convient plus.
De temps en temps, vous pouvez faire confiance à votre instinct, surtout lorsque vous sentez fermement que quelque chose ne fonctionne plus pour vous..
Si vous arrivez tous les jours au bureau avec ce sentiment de perte de conscience que votre rôle ne sert qu'à vous limiter, vous avez tout à fait le droit de voir ce qu'il y a d'autre qui pourrait vous rendre de nouveau enthousiasmé par votre travail..
Peut-être que c'est un déménagement interne à votre entreprise. Peut-être parle-t-il à votre patron d’une promotion, lance-t-il un nouveau projet ou prend-il davantage de responsabilités? Ou peut-être savez-vous qu'il est temps de chercher un nouveau poste.
Quoi qu'il en soit, il y a beaucoup à dire pour faire confiance à votre instinct et à votre intuition dans votre carrière. Plus souvent qu'autrement, ils finissent par avoir raison.