Lors d’une journée normale au bureau, la salle de conférence peut être une source d’anxiété.agonie même pour une femme qui tente de gravir les échelons de l'entreprise. Lorsqu'elles sont assises autour d'une table de réunion, les femmes sont incitées à suivre une ligne très ténue: parlez, mais pas trop, soyez affirmatif, mais pas menaçant..
La plupart des travailleuses savent ce que c'est que d'être supposé (Également connu comme ayant un collègue masculin qui parle ou qui détourne leur conversation), souvent sans même se rendre compte de ce qu’il a fait. Oh, et il y a toujours la chance qu'un homme prenne ouvertement le crédit d'une idée déjà lancée par une femme: un phénomène que j'aime appeler bropropriation.
Nous parlons en réunion, seulement pour entendre la voix d'un homme sonner plus fort. Nous avons une idée, peut-être trop incertaine - seulement pour qu'un type la répète avec autorité. Nous possédons peut-être ce talent, mais il a les bonnes cordes vocales - ce qui signifie que nous nous taisons, perdons notre confiance (ou pire, le crédit du travail) ", a écrit Jessica Bennett pour Temps à propos de l'expérience trop familière.
Lorsque le président Obama a pris ses fonctions pour la première fois, moins d'un tiers de ses principaux collaborateurs étaient des femmes. Les membres du personnel féminin devaient se frayer un chemin dans les réunions importantes, sinon ils risquaient d’être exclus complètement, selon Le Washington Post. Très tôt, les femmes ont compris qu'elles ne pouvaient pas pénétrer seules dans le club des garçons - elles devaient se regrouper.
Chaque fois qu'une femme à la table apportait une contribution précieuse, les autres femmes s'efforçaient de la relever, en donnant crédit à la femme qui l'avait proposée..
Alors ils ont adopté une théorie appelée amplification. Chaque fois qu'une femme à la table apportait une contribution précieuse, les autres femmes s'efforçaient de la relever, en donnant crédit à la femme qui l'avait proposée.. Cela a forcé les hommes présents dans la salle à reconnaître la contribution - et leur a refusé la possibilité de revendiquer l'idée comme étant la leur, a écrit le Poster.
Le concept de femmes qui se lèvent pour atteindre le succès est, encore déroutant, une idée relativement nouvelle. Dès le début de l'adolescence, on apprend aux femmes à se voir comme des compétitions, que ce soit pour des emplois, pour l'attention des hommes ou simplement pour paraître plus ensemble que d'autres femmes..
Se sentir découragé par les réalisations des autres n'est, à mon avis, que naturel. On nous apprend à considérer le succès comme une marchandise, une ressource non renouvelable; si quelqu'un d'autre l'a, cela signifie qu'il y a moins pour nous. Mais cette rivalité est particulièrement féroce de femme à femme, comme si la prospérité des hommes et des femmes existait dans des catégories distinctes et nous n’avions accès qu’à ces dernières..
Nous apprenons à considérer le succès comme une marchandise, comme une ressource non renouvelable.
En 2013, Ann Friedman a inventé le terme Shine Theory pour décrire sa conviction que les réalisations d'autres femmes n'entravaient pas ses propres objectifs, mais la rapprochaient plutôt de leur réalisation. Je veux les femmes les plus fortes, les plus heureuses et les plus intelligentes de mon coin, a écrit Friedman pour La Coupe. Me poussant à négocier pour plus d’argent, me disant de laisser tomber les hommes qui me font me sentir mal, et de répondre à mes tenues de selfies depuis un lieu d’amour et de style, pas de compétition ni de grincements corporels.
Lorsque les assistantes du président Obama ont consenti un effort conscient pour que les autres femmes présentes dans la salle soient reconnues - au lieu de simplement rivaliser pour l'obtenir - des changements réels et tangibles ont commencé à prendre effet. Obama a appelé de plus en plus de femmes parmi les aides supérieures et subalternes, selon le Poster. Par le second terme d'Obamamoitié ses assistants étaient des femmes et la moitié de tous les départements de la Maison-Blanche étaient dirigés par des femmes - une différence jour et nuit par rapport aux premiers jours de l'administration Obama chargés de testostérone.
Vous et moi pourrions ne pas travailler à la Maison Blanche, mais nous pouvons toujours suivre les traces des femmes de la Maison-Blanche et adopter des stratégies efficaces pour lutter contre le sexisme au bureau. Voici comment nous commençons:
1. Entretenez activement des amitiés avec des collègues que vous admirez.
Friedman a déclaré qu'elle tenait à entrer en contact avec les femmes, tant au travail que dans son cercle social, qu'elle identifiait comme étant intelligentes et puissantes, allant même jusqu'à les poursuivre comme si elle était amoureuse. En établissant consciemment des relations avec d'autres femmes au bureau, vous augmenterez non seulement le nombre de personnes formidables dans votre vie, mais aussi minimiserez la concurrence entre femmes sur votre lieu de travail. Laissez les garçons se battre - nous avons mieux à faire.
2. Adopter la stratégie d'amplification.
Que vous soyez à une table de conférence ou que vous passiez juste devant la fontaine d'eau chaude, tenez à remercier toutes les femmes pour leurs bonnes idées. Encouragez-les quand ils ont une mauvaise journée ou ne se sentent pas en sécurité. Cela aidera à créer un réseau de soutien, pendant et en dehors des heures de travail normales, ce qui peut vous aider à traverser une semaine stressante ou même simplement rendre vos interactions quotidiennes plus agréables..
3. Appelez la désappropriation quand vous la voyez.
C'est peut-être l'élément le plus difficile de la liste, et peut-être aussi le plus important. Dans le monde de l'entreprise, les femmes sont aux prises avec une ligne difficile (appelée le double lien) qui peut les punir si elles se montrent trop compétitives ou agressives. Bien que je veuille absolument contester le double engagement (et toutes les autres femmes sexistes ayant un double standard, chaque jour), je peux comprendre les sentiments d'appréhension qui surgissent lorsqu'il s'agit de faire quelque chose qui pourrait compromettre sa carrière..
Heureusement, il existe un moyen simple et non conflictuel de lutter contre la désappropriation. Si vous entendez un homme répéter l'idée d'une collègue féminine lors d'une réunion, un Steve serviable, il semble que vous soyez d'accord avec les pensées de Jennifer à propos de x, ce qui est bien, car il pourrait suffire de tout..
Construire une carrière réussie est déjà assez difficile, même sans que des comportements sexistes normalisés ne viennent gêner. Je suis reconnaissant d’avoir des amies intelligentes et ambitieuses pour m'aider à traverser cette épreuve. (Oh, et si vous êtes une #Girlboss qui veut être MON ami, allez ici et ici.)