Ce n'est pas tous les jours que vous entendez parler de femmes dans les domaines de la technologie et de l'ingénierie, mais c'est ce que nous aimons chez Sonja Erickson. La vice-présidente de l'ingénierie chez We Heart, âgée de 52 ans, prouve que la passion et la curiosité peuvent ouvrir des portes aux femmes des industries à prédominance masculine. Lorsque je rencontre des jeunes femmes aspirant à la technologie, je les encourage à persévérer, à demander plus que ce qu'elles pensent valoir, et à ne pas se laisser intimider par les hommes présents. Sonja dirige maintenant une équipe et aide à créer une plateforme de médias sociaux performante pour des millions de jeunes. Il n'y a pas d'oreillers moelleux ni de musique romantique autour de la délégation: il faut faire quelque chose, mon travail consiste à m'assurer que c'est le cas..
Son intrigue avec comment des choses travail s'est épanoui physiquement dans le désir de comprendre comment personnes travail. Elle a commencé à travailler dans des start-ups de logiciels, a vécu à Londres pour travailler dans toute l'Europe et a ensuite obtenu un poste de vice-président de l'ingénierie et des opérations techniques, où elle dirigeait une organisation de 200 personnes. Bien que We Heart Ce soit seulement une équipe de 20 personnes, Sonja nous dit que l'expérience est toujours excitante, que les choses se passent plus vite et peuvent être mises en œuvre rapidement. C'est amusant, rapide et toujours différent.
Continuez à lire pour apprendre ce qu'il faut être une femme dans l'industrie du génie et de la technologie, comment une sérendipité organisée a conduit Sonja à We Heart It et quelle peur elle doit surmonter pour pouvoir passer ses vacances de rêve..
Nom complet: Sonja Erickson
Âge: 52
Titre actuel / Société: Vice-président de l'ingénierie, We Heart It
Contexte éducatif: N'a pas fréquenté le collège
Où avez-vous fréquenté le premier cycle Quel a été votre majeure d'études pendant votre séjour Avez-vous reçu un diplôme d'études supérieures? Titre du diplôme
Je n'ai jamais terminé mes études - en fait, j'ai à peine commencé à l'université de MN quand j'ai réalisé que ce n'était pas la bonne voie. Au lieu de cela, je suis parti à San Francisco où il me semblait que les choses se passaient.
Quel a été votre premier emploi hors du collège et comment avez-vous décroché ce poste?
Mon premier emploi dans la technologie a été dans une start-up de logiciel. Je l'ai obtenu grâce à des amis qui ont vu mon talent pour réparer les choses. Quand j'étais petit, je passais des heures à démonter des objets et à la plupart les remettre ensemble. Un ami occupait un poste de soutien technique dans une entreprise de logiciels. Ils cherchaient littéralement quelqu'un pour brancher un ordinateur, configurer des réseaux, commander des fournitures et comprendre le fonctionnement des systèmes. J'étais prêt à l'essayer. Je me suis présenté à l'entretien pour leur dire que je ne savais pas comment réparer les ordinateurs, mais que je pouvais réparer un tracteur. Il a dit, c'est tous les mêmes, et m'a engagé.
Ce qui vous a d'abord attiré dans le domaine de l'ingénierie et de la technologie
Simplement, c'est super amusant. J'ai toujours été curieux de voir comment les choses fonctionnent et la plupart des environnements technologiques ont le sentiment de faire partie du groupe de personnes qui résolvent un problème. Pour moi, c'est une fête. Au départ, j’aimais les problèmes de résolution et de résolution de problèmes liés à la technologie, mais j’aurais probablement pu appliquer ces mêmes compétences et intérêts à d’autres domaines. J'ai atterri dans la soupe de toutes les jeunes entreprises et je suis donc passé rapidement à la technologie.
Présentez-nous un bref résumé de votre cheminement de carrière (vaste et impressionnant)!
Du rez-de-chaussée, je veux dire, vraiment, comme en branchant des éléments, j'ai joué des rôles dans la conception, l'architecture, le dépannage et finalement dans la constitution et la gestion d'équipes. Mon intrigue avec la façon dont les choses fonctionnent physiquement s'est transformée en un désir de comprendre comment les gens travaillent. En fin de compte, une bonne idée n’a de succès que si l’équipe est capable de la mettre sur pied. J'ai travaillé à la première place pendant sept ans et j'ai vraiment compris le fonctionnement d'une entreprise de technologie. De là, je suis allé dans quelques start-ups plus petites où j'ai construit l'infrastructure de réseau. Bon nombre de ces entreprises devaient vendre leurs produits dans le monde entier.
J'ai eu la chance de pouvoir travailler avec une entreprise avec une seule entreprise. J'ai toujours eu envie de travailler à l'étranger et d'aider une entreprise à avoir une présence plus globale. C'était une opportunité que je ne pouvais pas refuser. J'ai pas mal bougé et atterri à Ofoto, l'un des premiers sites de partage de photos sur le Web. Mon travail chez Ofoto a été créé parce qu'un de mes amis m'a contacté et m'a dit que je serais parfait pour le poste. La réalité du monde des affaires est qu’il s’agit de savoir qui vous connaissez. Je l'ai dit une fois et je le répète: ne brûlez jamais de ponts. Vous ne savez jamais comment vous pouvez aider quelqu'un ou comment quelqu'un peut vous aider. Je suis resté plus de six ans à travailler pour V.P. d'ingénierie et d'opérations techniques et gestion d'une organisation de 200 personnes.
Auparavant, vous avez travaillé pour plusieurs sociétés d'ingénierie et de technologie. En quoi le travail que vous avez accompli pour eux diffère-t-il de ce que vous faites actuellement?
Chez We Heart It, l’ensemble de la société compte 20 personnes. Ironiquement, nous desservons maintenant plus d'utilisateurs uniques que sur le site qui comptait plus de 200 employés. We Heart It est une entreprise axée sur le mobile, qui est excitante et apporte de nouveaux défis. Dans une petite organisation, les choses se passent plus rapidement et peuvent être mises en œuvre rapidement. C'est amusant, rapide et toujours différent. Dans une organisation plus grande, il peut y avoir plus de délibération et de travail pour amener les gens à s'engager dans la même direction. Lors d’un démarrage, vous serez appelé à participer à tous les niveaux (et j’entends par exemple vider la corbeille de temps en temps). Vous devez être prêt à faire ce qui est nécessaire. Il y a des compromis à faire.
Vous avez vingt ans d'expérience dans l'ingénierie et la technologie. Quelles sont vos pensées et opinions sur la croissance de ce domaine
Illimité. Il y a des choses que nous n'avions même pas imaginées et qui se propagent à la vitesse de la lumière. Davantage de femmes devraient être impliquées à tous les niveaux et dans tous les rôles. Lorsque je rencontre des jeunes femmes aspirant à la technologie, je les encourage à persévérer, à demander plus que ce qu'elles pensent valoir, et à ne pas se laisser intimider par les hommes dans la salle. Il y aura plus d'hommes que de femmes dans la salle. Néanmoins, si je pouvais trouver des codeuses très talentueuses tout de suite, je les embaucherais. Au début de ma carrière, j'ai travaillé pour trois femmes en ingénierie. C'était inhabituel, mais cela m'a montré un moyen d'atteindre le sommet.
Racontez-nous comment vous avez décroché votre emploi au démarrage, We Heart It.
Serendipity organisé. J'ai travaillé avec l'un des membres du conseil d'administration ailleurs. Cela étant dit, la technologie, comme tout le reste, concerne les relations. Je cherchais une nouvelle opportunité et la diffusais dans mes réseaux. Un ami avec qui j'ai travaillé à Ofoto a entendu parler du poste et m'a mis en contact. Il est très important d'entretenir de bonnes relations, même lorsque vous quittez des lieux..
Qu'est-ce qu'une journée typique de votre vie en tant que vice-président de l'ingénierie et chef de l'exploitation?
Je me lève vers 7 h et la journée de travail commence aussitôt: vérifier les courriels, consulter mon calendrier pour les éventuelles réunions matinales et, le cas échéant, éteindre les incendies qui se sont déclarés du jour au lendemain. J'arrive au bureau vers 10h00 et je m'installe avec mon équipe. Nous avons ce qu'on appelle notre stand-up, qui comprend l'équipe d'ingénieurs. Nous décrivons nos objectifs pour la journée et ce que tout le monde se passe. Ma journée est remplie de nombreuses réunions avec les autres dirigeants de l'entreprise (président et chef de la direction, vice-président des produits, etc.) et nous prenons des décisions stratégiques. D'habitude, je déjeune à mon bureau. C’est quelque chose que la plupart des gens du monde des start-ups savent bien: vous n’avez pas l’occasion de sortir déjeuner ou de vous entraîner pendant votre pause déjeuner. Ça n'arrive pas.
Je n'ai jamais terminé mes études, j'ai donc un chemin plutôt inhabituel. De nos jours, vous pouvez trouver des enfants fantaisistes qui sautent des études universitaires et vont directement à des entreprises comme Google ou Facebook. Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs débutants ont obtenu un diplôme en génie informatique, mais j'ai eu la chance de pouvoir compter sur un ami travaillant dans le secteur de la technologie qui a cru en moi et m'a donné une chance. Pour être un bon ingénieur, vous devez posséder des compétences inhérentes qui ne sont pas nécessairement enseignées à l'université: ingéniosité, capacité de garder une vue d'ensemble, une vision et surtout optimisme.!
Quels conseils pouvez-vous donner à quelqu'un qui aspire à travailler dans le domaine de l'ingénierie et de la technologie? Quelles compétences sont nécessaires pour réussir?
Avoir une passion pour la résolution de problèmes et les nombres. Et pour les femmes, développez un fort sentiment de soi et une peau épaisse. Nous sommes encore très peu sur le terrain. Ne pas sous-estimer l'habileté de s'entendre avec les gens.
En quoi votre formation et vos compétences complètent-elles le secteur dans lequel vous êtes actuellement? Quelles qualités diriez-vous qui sont essentielles pour faire le travail que vous faites
Je n'ai jamais terminé mes études, j'ai donc un chemin plutôt inhabituel. De nos jours, vous pouvez trouver des enfants fantaisistes qui sautent des études universitaires et vont directement à des entreprises comme Google ou Facebook. Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs débutants ont obtenu un diplôme en génie informatique, mais j'ai eu la chance de pouvoir compter sur un ami travaillant dans le secteur de la technologie qui a cru en moi et m'a donné une chance. Pour être un bon ingénieur, vous devez posséder des compétences inhérentes qui ne sont pas nécessairement enseignées à l'université: ingéniosité, capacité de garder une vue d'ensemble, une vision et surtout optimisme.!
En devenant un poste de direction, j'ai compris l'importance de motiver les gens et de comprendre le côté plus humain de mon travail. Parce que je n'avais pas de trajectoire traditionnelle dans ma carrière, je pense que j'ai appris grâce à l'école de la vie comment réussir sans ce bout de papier..
En quoi votre rôle de leader diffère-t-il de votre travail de construction de réseaux mondiaux?
Construire des réseaux mondiaux est un travail technique pratique. Être un leader est moins une affaire de pratique que de gestion, de compétences organisationnelles et de capacité à déléguer. Construire est quelque chose de très enrichissant. cependant, sans les compétences interpersonnelles pour gérer les autres, votre carrière pourrait être bloquée.
Quels obstacles avez-vous rencontrés au cours de votre carrière et comment avez-vous pu les surmonter? Quelles sont les plus grandes récompenses
Au début, il y avait des obstacles à surmonter, étant donné que je n'avais pas de diplôme technique. En réalité, une fois que j'ai eu mon premier coup d'essai, je pouvais travailler dur, faire une différence et impressionner les autres suffisamment pour qu'une opportunité en entraîne une autre. Franchement, les obstacles les plus importants au début de ma carrière ont été mes propres croyances limitantes en moi-même quand j'étais plus jeune. Quand j'ai commencé ma carrière, je n'avais pas réalisé ce dont j'étais capable. Une fois que j'ai compris cela et que je suis devenu plus confiant, des obstacles (tels qu'une entreprise en faillite lors de l'effondrement de la bulle Internet ou quelque chose qui ne fonctionnait pas comme prévu) sont simplement devenus des expériences d'apprentissage. La plus grande récompense, c’est que j’ai donné aux gens de grandes possibilités d’avancer dans leur carrière et que beaucoup d’entre eux sont devenus de bons amis..
Quels attributs recherchez-vous dans le recrutement et l’embauche de membres de l’équipe et de collègues?
L'humour est génial, avec la connaissance de soi et la transparence. De plus, j'aime les grandes personnes en termes de responsabilité; vous vous présentez pour l'équipe. L'ambition peut être grande aussi.
Quelles informations pouvez-vous fournir en ce qui concerne le travail d'une nouvelle entreprise? Interaction entre collègues, environnement, etc..
Faites ce qui doit être fait, peu importe. Dans une start-up, vous devrez peut-être acheter du papier toilette et de la bière, bien sûr. Et ne prenez pas l'habitude de manger les collations omniprésentes. L’expérience m’a appris à renoncer à Oreos et Red Bull.
Le voyage vers sa carrière commence inévitablement par des tâches subalternes, car vous devez d’abord payer vos cotisations. Quels conseils donneriez-vous à toutes les filles pour rester motivées pendant ce temps?
Aspirez, bouton d'or. Je plaisante un peu, mais j'apprécie vraiment. C'est à propos du voyage. Ajouter de la valeur et vous serez surpris où vous vous retrouvez.
Être une femme qui réussit à diriger une équipe chez We Heart it, comment allez-vous déléguer des tâches?
J'aime gérer mon équipe. Nous travaillons très en collaboration. Je me sens privilégié de travailler chez We Heart It et de pouvoir encadrer une équipe d'ingénieurs aussi solide. Je regarde qui a des forces dans quel domaine et j'essaie de faire correspondre les projets de cette façon. Il est important de préparer mon équipe au succès en exploitant ses atouts. Nous travaillons dans Agile, comme beaucoup d’équipes techniques, de sorte que tout le monde est autonome et doit le faire. Il n'y a pas d'oreillers moelleux ni de musique romantique autour de la délégation: il faut faire quelque chose, mon travail consiste à m'assurer que c'est le cas..
We Heart It est un réseau social qui fournit une toile aux personnes qui souhaitent se connecter, se créer et s’exprimer à travers des images. We Heart C'est le lieu où les gens expriment leur moi authentique et ce qu'ils ressentent aujourd'hui. Contrairement aux applications pleines de vantardise désintéressée et humble, We Heart It est un espace sans commentaires où les gens partagent avec les autres à travers des images qui capturent chaque instant et chaque idée. Les gens sont capables de partager, d’exprimer et d’être eux-mêmes de manière créative sans crainte de représailles. We Heart It facilite un changement d'humeur; nos utilisateurs nous disent qu'ils naviguent pour se sentir bien.
Meilleur moment de ta carrière jusqu'à présent
Je suis dans le maintenant. We Heart It offre une expérience incroyable à des millions de jeunes et j'adore ça. (Vous pouvez me trouver sur weheartit.com/sonjaerickson. J'ai besoin de plus d'adeptes. J'aime les jeux de mots et les lapins, d'ailleurs, et j'aime les licornes.).
Quel conseil donneriez-vous à votre personne de 23 ans?
Ne présumez pas que vous savez qui vous allez devenir; Je n'aurais jamais pu prédire ma carrière, ni ce qui est possible dans le monde.
Sonja Erickson est l'Everygirl
Comment passerais-tu un jour de congé?
C'est banal, mais j'aime le yoga. Et j'aime bien mélanger des cocktails et organiser des dîners.
Des vacances que tu meurs d'envie de prendre
Surf camp, mais je dois d'abord vaincre ma peur des vagues.
J'aurais aimé savoir comment:
parle espagnol, tango, garde mon chat en train de rayer mes meubles.
Manière préférée de se détendre:
Si la journée a été longue, j'aime boire une bière et regarder Chelsea Lately. Seul ou avec des amis.
Si vous pouviez déjeuner avec une femme, qui choisiriez-vous et que commanderiez-vous?
Tavi Gevinson de Rookie. Elle n'a même pas 18 ans, alors je ne commanderais pas de cocktail. Elle est une actrice géniale et géniale et représente le groupe démographique de We Heart It's members