Votre patron. Qu'on le veuille ou non, il joue un rôle important dans votre vie professionnelle. Pourquoi bien, si vous voulez continuer à grimper dans la carrière et progresser dans votre carrière, l’avis favorable de votre patron est (très) important. De plus, lorsque vous passez beaucoup de temps à travailler avec quelqu'un, il est naturel de rechercher au moins une relation décente entre vous deux..
Cependant, vous n'avez pas besoin que je vous dise qu'établir et entretenir une relation positive avec votre supérieur n'est pas toujours facile. Il peut être difficile de franchir cette ligne entre un peu trop professionnel et un peu aussi confortable.
Oui, atteindre cet équilibre peut être un défi. Mais c'est définitivement faisable, tant que vous prenez les bonnes mesures! Suivez ces six conseils pour améliorer, grandir et renforcer votre relation avec votre responsable..
1. Soyez un excellent employé.
Commençons par l’évidence: devons-nous pouvoir être la personne la plus sympathique et la plus extravertie de tout le bureau. Mais, si votre travail est médiocre et que vous refusez d'offrir quelque contribution que ce soit à votre équipe, il sera pratiquement impossible d'obtenir de votre patron (et de vos collègues, d'ailleurs!).
Votre première étape consiste à vous assurer que vous êtes un employé génial qui ajoute vraiment de la valeur à votre organisation. Fais ton meilleur travail. Partagez des idées constructives lors de réunions d'équipe. Restez loin des potins du bureau. Votre attitude et votre travail de grande qualité rappelleront à votre patron pourquoi elle vous a embauché en premier lieu..
Cela semble fondamental, mais une réputation positive jettera les bases d'une meilleure relation avec vos collègues, en particulier votre patron.!
2. Demander des commentaires.
Oui, tous les patrons sont différents. Mais une règle s’applique à tous les niveaux: tous les cadres aiment un employé disposé à prendre des initiatives. Demander de manière proactive des commentaires à votre superviseur est un excellent moyen de démontrer que vous recherchez constamment des moyens de vous développer et de vous améliorer..
Une règle s’applique à tous les niveaux: tous les cadres aiment un employé disposé à prendre des initiatives.
Bien sûr, vous ne voulez pas pousser ce concept à l'extrême. Votre patron ne s'énervera probablement que si vous enregistrez des critiques constructives après chaque message que vous envoyez. Toutefois, il peut être suffisant de définir un moment pour discuter de votre performance tous les quelques mois - ou après l'achèvement d'un projet ou d'une présentation de grande envergure - en montrant que vous êtes intéressé à évoluer, sans être un parasite..
3. Communiquer efficacement.
La communication est la clé de toute relation. Mais, c’est crucial pour les relations entre supérieurs et subordonnés. Votre patron doit être au courant de ce qui se passe! Mais, en même temps, vous ne voulez pas le submerger de mises à jour constantes et d’informations inutiles..
C’est précisément pour cette raison que c’est une excellente idée de savoir exactement comment votre chef préfère communiquer. Aime-t-elle avoir des réunions hebdomadaires ou mensuelles lorsque vous pouvez la tenir au courant de vos progrès et de tout obstacle Plus d'information
Je sais que cela peut être un peu difficile à discerner, surtout si vous êtes un peu nouveau au bureau. Cependant, faites très attention à la manière dont votre patron interagit avec vous. C’est la nature humaine de communiquer avec les autres de la même manière que nous préférerions communiquer avec vous. C’est donc un indice révélateur que vous pouvez utiliser pour renforcer vos compétences de communication avec votre patron..
Si rien d'autre, n'ayez pas peur d'organiser une réunion rapide pour en discuter avec votre responsable. Obtenir sur la même page une communication privilégiée dès le départ ne fera que rendre votre vie plus facile et votre relation encore plus forte.!
4. Faites une petite conversation.
Il n'y a pas de manuel officiel qui dicte à quoi devrait ressembler exactement la relation avec votre patron. Certaines personnes ont des relations très formelles et professionnelles avec leurs supérieurs, alors que d'autres sont beaucoup plus proches et plus décontractées. Certains ne se voient jamais en dehors du bureau, tandis que d'autres sont des amis sur Facebook et passent fréquemment des heures heureuses au travail..
Indépendamment de votre relation actuelle, il n’ya jamais de mal à parler avec votre patron. Qu'il s'agisse de projets de week-end ou d'un demi-marathon pour lequel elle s'entraîne, bavarder au sujet de friandises personnelles peut aider à renforcer la relation avec votre patron en rendant les choses un peu plus amicales et un peu moins rigides..
Discuter de choses personnelles peut aider à renforcer la relation avec votre patron en rendant les choses un peu plus amicales et un peu moins rigides..
Non, vous ne voulez pas perdre de précieuses heures de travail à bavarder sans cesse au sujet du dernier épisode de Scandale. Mais quelques minutes de conversation amicale dans la salle de pause ne feront pas mal!
5. Offre d'aide.
Votre patron peut sembler être toujours au courant de tout - elle ne commet jamais d'erreur et ne perd jamais son sang-froid. Cependant, nous nous trouvons tous dans des situations où nous pourrions utiliser un peu d'aide. Il est donc important de noter que votre patron ne sera peut-être pas toujours disposé à l'admettre..
Si votre superviseur semble stressé et dépassé, allez-y, offrez-vous de l'aide et proposez de l'aide. Peut-être a-t-elle mentionné un rapport de client selon lequel elle tenterait de sortir de chez elle, même si elle avait besoin de temps. Si vous avez le savoir-faire, expliquez-lui que vous êtes content d'en manipuler une portion pour elle, afin qu'elle n'ait pas trop à faire..
Même si elle finit par vous refuser, le fait que vous ayez voulu tendre la main et offrir de l'aide aura beaucoup de poids.
6. Pratique de l'empathie.
Souvent, il est trop facile de tirer des conclusions hâtives et de présumer que votre patron est juste pour vous obtenir. Ce projet intimidant, cette échéance serrée ou cette téléconférence terriblement ennuyeuse - ce sont tous les efforts de votre patron pour vous punir. Pas si.
Il est important de prendre une profonde respiration et de toujours laisser à votre superviseur le bénéfice du doute, même lorsque la situation devient difficile. N'oubliez pas que votre patron n'est pas seulement responsable de ses propres pièces du casse-tête; elle est également chargée de veiller à la qualité du travail produit par vous et vos collègues..
Avoir à gérer les autres peut être un travail difficile - rappelez-vous que votre patron est uniquement humain. Ce sentiment de compréhension suffit à changer de perspective et à améliorer radicalement votre relation avec votre responsable..
Dans l’ensemble, nous souhaitons de bonnes relations avec nos patrons. Il est certainement utile d’améliorer considérablement les 40 heures et plus que vous passez au bureau chaque semaine! ЯMais parfois, maintenir un lien positif avec votre patron peut impliquer de naviguer dans des eaux troubles. Mettez ces six astuces à utiliser et vous constaterez immédiatement des améliorations!